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勞動(dòng)規(guī)章制度的特點(diǎn)
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-03 14:11:19 65 人看過(guò)

一.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。三.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。六.保守用人單位的商業(yè)秘密技術(shù)秘密。七.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。八.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。

一、特種設(shè)備管理辦法一

特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法第一章總則

第一條為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理工作,規(guī)范作業(yè)人員考核發(fā)證程序,保障特種設(shè)備安全運(yùn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》,制定本辦法。

第二條鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施、場(chǎng)(廠(chǎng))內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱(chēng)特種設(shè)備作業(yè)人員。特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類(lèi)與項(xiàng)目目錄見(jiàn)本辦法附件。

從事特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定,經(jīng)考核合格取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》,方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。

第三條國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家質(zhì)檢總局)負(fù)責(zé)全國(guó)特種設(shè)備作業(yè)人員的監(jiān)督管理,縣以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的特種設(shè)備作業(yè)人員的監(jiān)督管理。

第四條申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員,應(yīng)當(dāng)首先向發(fā)證部門(mén)指定的特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考試機(jī)構(gòu))報(bào)名參加考試;經(jīng)考試合格,憑考試結(jié)果和相關(guān)材料向發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)審核、發(fā)證。

第五條特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)聘(雇)用取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員從事相關(guān)管理和作業(yè)工作,并對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗,按章操作,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處置或者報(bào)告。第二章考試和審核發(fā)證程序

第六條特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證工作由縣以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé),具體分級(jí)范圍由省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)決定,并在本省范圍內(nèi)公布。對(duì)于數(shù)量較少的壓力容器和壓力管道帶壓密封、氧艙維護(hù)、長(zhǎng)輸管道安全管理、客運(yùn)索道作業(yè)及管理、大型游樂(lè)設(shè)施安裝作業(yè)及管理等作業(yè)人員的考核發(fā)證工作,由國(guó)家質(zhì)檢總局確定考試機(jī)構(gòu),統(tǒng)一組織考試,由設(shè)備所在地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)審核、發(fā)證。

第七條特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)備、師資、監(jiān)考人員以及健全的考試管理制度等必備條件和能力,經(jīng)發(fā)證部門(mén)批準(zhǔn),方可承擔(dān)考試工作。發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

第八條特種設(shè)備作業(yè)人員考試和審核發(fā)證程序包括:考試報(bào)名、考試、領(lǐng)證申請(qǐng)、受理、審核、發(fā)證。

第九條發(fā)證部門(mén)和考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在辦公處所公布本辦法、考試和審核發(fā)證程序、考試作業(yè)人員種類(lèi)、報(bào)考具體條件、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、考試機(jī)構(gòu)名稱(chēng)及地點(diǎn)、考試計(jì)劃等事項(xiàng)。其中,考試報(bào)名時(shí)間、考試科目、考試地點(diǎn)、考試時(shí)間等具體考試計(jì)劃事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在舉行考試之日2個(gè)月前公布。

有條件的應(yīng)當(dāng)在有關(guān)網(wǎng)站、新聞媒體上公布。

第十條申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)年齡在18周歲以上;

(二)身體健康并滿(mǎn)足申請(qǐng)從事的作業(yè)種類(lèi)對(duì)身體的特殊要求;

(三)有與申請(qǐng)作業(yè)種類(lèi)相適應(yīng)的文化程度;

(四)有與申請(qǐng)作業(yè)種類(lèi)相適應(yīng)的工作經(jīng)歷;

(五)具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)與技能;

(六)符合安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。

作業(yè)人員的具體條件應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn),保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全作業(yè)知識(shí)和作業(yè)技能。沒(méi)有培訓(xùn)能力的,可以委托發(fā)證部門(mén)組織進(jìn)行培訓(xùn)。作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容按照國(guó)家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。

第十二條符合條件的申請(qǐng)人員應(yīng)當(dāng)向考試機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證明材料,報(bào)名參加考試。

第十三條考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制訂和認(rèn)真落實(shí)特種設(shè)備作業(yè)人員的考試組織工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、公平的原則,組織實(shí)施特種設(shè)備作業(yè)人員的考試,確??荚嚬ぷ髻|(zhì)量。

第十四條考試結(jié)束后,考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)將考試結(jié)果告知申請(qǐng)人,并公布考試成績(jī)。

第十五條考試合格的人員,憑考試結(jié)果通知單和其他相關(guān)證明材料,向發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)辦理《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

第十六條發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行審查,或者告知申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料,并作出是否受理的決定。能夠當(dāng)場(chǎng)審查的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦理。

第十七條對(duì)同意受理的申請(qǐng),發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核批準(zhǔn)手續(xù)。準(zhǔn)予發(fā)證的,在10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》;不予發(fā)證的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由。

第十八條特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證工作遵循便民、公開(kāi)、高效的原則。為方便申請(qǐng)人辦理考核發(fā)證事項(xiàng),發(fā)證部門(mén)可以將受理和發(fā)放證書(shū)的地點(diǎn)設(shè)在考試報(bào)名地點(diǎn),并在報(bào)名考試時(shí)委托考試機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審查,考試合格后發(fā)證部門(mén)可以直接辦理受理手續(xù)和審核、發(fā)證事項(xiàng)。第三章證書(shū)使用及監(jiān)督管理

第十九條持有《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員,必須經(jīng)用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其授權(quán)人雇(聘)用后,方可在許可的項(xiàng)目范圍內(nèi)作業(yè)。

第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和作業(yè)人員的管理,履行下列義務(wù):

(一)制訂特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全管理制度;

(二)聘用持證作業(yè)人員,并建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案;

(三)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn);

(四)確保持證上崗和按章操作;

(五)提供必要的安全作業(yè)條件;

(六)其他規(guī)定的義務(wù)。

第二十一條特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:

(一)作業(yè)時(shí)隨身攜帶證件,并自覺(jué)接受用人單位的安全管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督檢查;

(二)積極參加特種設(shè)備安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn);

(三)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度;

(四)拒絕違章指揮;

(五)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告;

(六)其他有關(guān)規(guī)定。

第二十二條《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每4年復(fù)審一次。持證人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿(mǎn)3個(gè)月前,向發(fā)證部門(mén)提出復(fù)審申請(qǐng)。復(fù)審合格的,由發(fā)證部門(mén)在證書(shū)正本上簽章。對(duì)在2年內(nèi)無(wú)違規(guī)、違法等不良記錄,并按時(shí)參加安全培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定延長(zhǎng)復(fù)審期限。復(fù)審不合格的應(yīng)當(dāng)重新參加考試。逾期未申請(qǐng)復(fù)審或考試不合格的,其《特種設(shè)備作業(yè)人員證》予以注銷(xiāo)??绲貐^(qū)從業(yè)的特種設(shè)備作業(yè)人員,可以向從業(yè)所在地的發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審。

第二十三條《特種設(shè)備作業(yè)人員證》遺失或者損毀的,持證人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告發(fā)證部門(mén),并在當(dāng)?shù)孛襟w予以公告。查證屬實(shí)的,由發(fā)證部門(mén)補(bǔ)辦證書(shū)。

第二十四條任何單位和個(gè)人不得非法印制、偽造、涂改、倒賣(mài)、出租或者出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

第二十五條各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,查處違法作業(yè)行為。

第二十六條發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考試機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,及時(shí)糾正違規(guī)行為,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督考試的有關(guān)活動(dòng)。

第二十七條發(fā)證部門(mén)要建立特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理檔案,記錄考核發(fā)證、復(fù)審和監(jiān)督檢查的情況。發(fā)證、復(fù)審及監(jiān)督檢查情況要定期向社會(huì)公布。

第二十八條特種設(shè)備作業(yè)人員考試報(bào)名、考試、領(lǐng)證申請(qǐng)、受理、審核、發(fā)證等環(huán)節(jié)的具體規(guī)定,以及考試機(jī)構(gòu)的設(shè)立、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的注銷(xiāo)和復(fù)審等事項(xiàng),按照國(guó)家質(zhì)檢總局制定的特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。

第四章

罰則

第二十九條申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的,不予受理或者不予批準(zhǔn)發(fā)證,并在1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

第三十條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N(xiāo)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》:

(一)持證作業(yè)人員以考試作

二、公務(wù)員年假怎么樣

一、根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定:

(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的,每年休假期為3天;

(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,每年休假期為7天;

(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年休假期為10天;

(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,每年休假期為15天;

(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。

二、年休假安排正確實(shí)施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況,合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施;

(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置,科學(xué)合理安排工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象;

(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用;

(三)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限;

(四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇;

(五)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:

1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。

三、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。

四、其他事項(xiàng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)市委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假,可參照?qǐng)?zhí)行。

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2025年10月24日 03:31
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    不算,勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),但是員工規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)具體情況制定的員工管理實(shí)施細(xì)則。一、勞動(dòng)合同法規(guī)定曠工幾天解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意,無(wú)正當(dāng)理由不到崗的行為,員工無(wú)端曠工可能給用人單位造成比較大的損失,特別是一些關(guān)鍵的崗位,又無(wú)法及時(shí)找到替代員工的,可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久,用人單位可以將其開(kāi)除,法律上并沒(méi)有明確的天數(shù),用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工,法院基本上會(huì)支持。需要注意的是,用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序,內(nèi)容要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等,規(guī)章制度制定后要向勞動(dòng)者送達(dá)或有效公示;如果確實(shí)做不到完整的制定程序,至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法,還要依
    2023-04-01
    377人看過(guò)
  • 公司的規(guī)章制度勞動(dòng)仲裁可以嗎
    可以,在用公司的規(guī)章制度作為勞動(dòng)仲裁的證據(jù),需要先證明它的合法性。一、無(wú)勞動(dòng)合同拖欠工資該怎么處理不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決:首先,先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,問(wèn)清楚拖欠的原因,如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi),此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次,如果與公司協(xié)商無(wú)果,那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果,那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。二、公司不給工資條是
    2023-06-28
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  • 形成勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度
    規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定程序:1.關(guān)于規(guī)章制度制定程序。2.平等協(xié)商的內(nèi)容。3.具體制定程序。制定規(guī)章制度或者決定重大事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定既要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,也要合理,符合社會(huì)道德。實(shí)踐中有些用人單位的規(guī)章制度不違法,但不合理、不適當(dāng)。規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分,要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行,就應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此,根據(jù)本條規(guī)定,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)當(dāng)公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、用人單位以違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同如果用人單位以違反規(guī)章制度的規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)趕緊翻看下用人單位制定規(guī)章制度的歷史。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定,內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、政策及集體合同規(guī)定,且已向勞動(dòng)者公示或告知的,可以作為審理勞動(dòng)
    2023-04-10
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  • 勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有何現(xiàn)實(shí)意義
    用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)制定及修改勞動(dòng)規(guī)章制度,一方面是為了建立、完善用人單位用工制度,提升內(nèi)部工作效率,降低管理成本;另一方面是為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。因此,勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)予以重視,著重關(guān)注以下幾點(diǎn):(1)用人單位建立和修改勞動(dòng)規(guī)章制度的流程是否符合法律法規(guī)的規(guī)定;(2)勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容提出異議;(3)勞動(dòng)者有權(quán)以勞動(dòng)規(guī)章制度違法,損害自身利益為由解除勞動(dòng)合同;(4)勞動(dòng)者應(yīng)了解勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)“嚴(yán)重”違規(guī)程度的界定。除上述提及的要點(diǎn)外,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。防范勞動(dòng)規(guī)章制度風(fēng)險(xiǎn)的措施1.樹(shù)立依章管理的理念,完善用人單位的規(guī)章制度。好的經(jīng)理人拿制度說(shuō)話(huà),用人單位的規(guī)章制度是用人單位的法,它既是勞動(dòng)者的行為規(guī)則,也是用人單位的管理規(guī)則,要依法辦事,首先就要有法可依。這就要求單位必須有完善的規(guī)章制度,不要拿單位領(lǐng)導(dǎo)
    2023-07-23
    51人看過(guò)
  • 反映勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同形式要點(diǎn)的制度
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的意義(一)是合同成立的證據(jù)。根據(jù)法律的要求,凡是合同必須能得到證明,提供證據(jù),包括人證和物證。在用信件、電報(bào)或電傳磋商時(shí),往來(lái)函電就是證明??陬^合同成立后,如不用一定的書(shū)面形式加以確定,那么它將由于不能被證明而不能得到法律的保障,甚至在法律上成為無(wú)效。(二)是合同生效的條件。一般情況下,合同的成立是以接受的生效為條件的。但在有些情況下,簽訂書(shū)面合同卻成為合同生效的條件。(三)是合同履行的依據(jù)。國(guó)際貨物買(mǎi)賣(mài)合同的履行涉及很多部門(mén),如以分散的函電為依據(jù),將給履行合同造成很多不便。所以買(mǎi)賣(mài)雙方不論通過(guò)口頭,還是信件、電報(bào)磋商在達(dá)成交易后將談定的完整的交易條件,全面清楚地列明在一個(gè)書(shū)
    2023-07-07
    186人看過(guò)
  • 勞動(dòng)保障規(guī)章制度內(nèi)容有哪些
    勞動(dòng)保障規(guī)章制度及管理規(guī)定第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。第7條單位十
    2023-04-30
    440人看過(guò)
  • 建立勞動(dòng)規(guī)章制度程序的法律依據(jù)
    《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。一、單位聘用的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎單位聘用的農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保護(hù)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)
    2023-03-05
    292人看過(guò)
  • 規(guī)章制度如何保障勞動(dòng)合同的執(zhí)行
    規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的,勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致而形成的,兩者形成機(jī)制不同;勞動(dòng)合同不能代替規(guī)章制度,二者內(nèi)容不同,規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛,但兩者也存在互為補(bǔ)充的關(guān)系,尤其涉及勞動(dòng)者切身利益的部分,如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假,制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性,勞動(dòng)合同約定較為原則,具有合同約定力。勞動(dòng)合同的成立和生效有什么關(guān)系勞動(dòng)合同成立,必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意,成立需要具備以下條件:1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人;2、訂約當(dāng)事人對(duì)合同主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)。勞動(dòng)合同生效:勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)過(guò)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。由此可見(jiàn),只有勞動(dòng)合同成立,并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效,合同成立是前提。勞動(dòng)合同生效是指合同已經(jīng)產(chǎn)生法律上的效力,對(duì)當(dāng)事人雙方必須遵守,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,即產(chǎn)生了法律上
    2023-07-05
    365人看過(guò)
  • 公司客戶(hù)部規(guī)章制度規(guī)章制度
    1、遵守國(guó)家法律、法令和有關(guān)政策規(guī)定,不得從事非法經(jīng)營(yíng);2、遵守公司所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和條例規(guī)定,不得以公司的名義獲得個(gè)人商業(yè)利益;3、愛(ài)惜公司設(shè)備,嚴(yán)格按規(guī)定做好備件登記,不偷竊、誤用及破壞公司的資產(chǎn);4、積極參加部門(mén)組織的各項(xiàng)活動(dòng),維護(hù)集體榮譽(yù);5、服從領(lǐng)導(dǎo),做好本職工作;6、團(tuán)結(jié)同事,互助友愛(ài),同仁之間要謙虛禮讓?zhuān)鐚?duì)公司或管理人員有異議時(shí),可向上級(jí)主管申訴,不允許背后誹謗;7、嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密及客戶(hù)信息;嚴(yán)格遵守公司保密制度,工作時(shí)間離開(kāi)辦公室要把桌上的文件、資料收好。電腦在使用完離開(kāi)時(shí)務(wù)必退回桌面或是關(guān)閉顯示器。8、上班不遲到、不早退、不擅自離崗、竄崗;9、因公外出應(yīng)事先向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告,如有特殊情況,應(yīng)在事后主動(dòng)向部門(mén)經(jīng)理做出解釋和說(shuō)明;10、遵守排班秩序,若因疾病而導(dǎo)致無(wú)法上班,必須事前通知管理人員,因故請(qǐng)假必須按規(guī)定程序申請(qǐng);11、不利用上班時(shí)間用工作電腦上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的
    2023-06-05
    411人看過(guò)
  • 代位繼承制度的特點(diǎn)
    代位繼承制度的特點(diǎn)如下:1、被代位繼承人只限于被繼承人的先死子女;2、代位繼承人只限于被代位繼承人的晚輩直系血親;3、代位繼承人作為第一順序繼承人參加繼承,一般只能繼承被代位人應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額;4、先于被繼承人死亡的子女具備喪失繼承權(quán)的條件且被法院判決喪失繼承權(quán)的,其晚輩直系血親不得代位繼承;5、代位繼承只適用于法定繼承,不適用于遺囑繼承。一、代位繼承還能做有遺囑繼承嗎不是。代位繼承是指在法定繼承中,未喪失繼承權(quán)的被繼承人的子女先于被繼承人死亡的,由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承其父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額的制度。代位繼承作為法定繼承的一種特殊情況,適用法定繼承的相關(guān)法律規(guī)范來(lái)確定繼承人的范圍、順序及遺產(chǎn)分配份額,只有在法定繼承中才能發(fā)生代位繼承。二、弟弟能否代位繼承哥哥應(yīng)繼承的遺產(chǎn)份額弟弟不能代位繼承哥哥應(yīng)得的遺產(chǎn)。兄弟之間不能代位繼承。代位繼承應(yīng)當(dāng)符合以下條件:1、被代位人必
    2023-04-02
    171人看過(guò)
  • 股票期權(quán)制度的特點(diǎn)
    (一)、使企業(yè)能夠不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才。為了吸引、留住優(yōu)秀人才,許多高科技公司都向高層管理人員提供優(yōu)厚的薪酬。而對(duì)于高層管理人員來(lái)說(shuō),股權(quán)的吸引力遠(yuǎn)大于現(xiàn)金報(bào)酬,現(xiàn)在股票期權(quán)已經(jīng)成為高科技行業(yè)中一個(gè)吸引人才的重要砝碼。通過(guò)股票期權(quán)制度,優(yōu)秀人才可以獲得相當(dāng)可觀(guān)的回報(bào)。同時(shí),由于股票期權(quán)制度具有延期支付的特點(diǎn),如果管理人員在合同期滿(mǎn)之前離開(kāi)公司,他就會(huì)喪失本來(lái)可以獲得的期權(quán),這樣就加大了管理人員離職的機(jī)會(huì)成本。(二)、股票期權(quán)具有不確定性,而且能使公司在不支付資金情況下實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的激勵(lì)。在股票期權(quán)制度下,企業(yè)授予管理人員的僅僅是一個(gè)期權(quán),是不確定的預(yù)期收入,它的價(jià)值只有在管理人員經(jīng)過(guò)若干年的奮斗,使公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上升和股票市價(jià)上漲后才能真正體現(xiàn)出來(lái),這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的。公司始終沒(méi)有現(xiàn)金流出。如果以增發(fā)新股的形式實(shí)施股票期權(quán)制度,公司的資本金還會(huì)增加。同時(shí),經(jīng)理人員在取得股票期權(quán)后,會(huì)比
    2023-06-13
    197人看過(guò)
  • 累計(jì)投票制度的特點(diǎn)
    這種權(quán)利的特別之處主要表現(xiàn)在:表決權(quán)的數(shù)額。在實(shí)行累積投票時(shí),股東的表決權(quán)票數(shù)是按照股東所持有的股票數(shù)與所選舉的董事或監(jiān)事人數(shù)的乘積計(jì)算,而不是直接按照股東所持有的股票數(shù)計(jì)算。簡(jiǎn)單地說(shuō),股東的表決權(quán)票數(shù)等于股東所持有的股票數(shù)乘所選舉的董事或監(jiān)事人數(shù)。股董大會(huì)只能采用累計(jì)投票制度嗎什么是累計(jì)投票制?在公司選舉董事、監(jiān)事時(shí)必須要采取累計(jì)投票制嗎累計(jì)投票制,是指股東大會(huì)選舉董事或者監(jiān)事時(shí),每一股份擁有與應(yīng)選董事或者監(jiān)事人數(shù)相同的表決權(quán),股東擁有的表決權(quán)可以集中使用,可以防止控股股東完全操縱選舉,避免一股一票表決制度存在的弊端。股東大會(huì)選舉董事、監(jiān)事,可以依照公司章程的規(guī)定或者股東大會(huì)的決議,實(shí)行累積投票制。《上市公司治理準(zhǔn)則》規(guī)定,控股股東控股比例在30%以上的上市公司,選舉董監(jiān)事時(shí)應(yīng)當(dāng)采用累積投票制?!渡钲谧C券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》規(guī)定,創(chuàng)業(yè)板上市公司獨(dú)立董事選舉應(yīng)當(dāng)采用累積投票制。相關(guān)知
    2023-08-17
    242人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)規(guī)章是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程、進(jìn)行勞動(dòng)管理,依法制定和實(shí)施的規(guī)則和制度的總稱(chēng)。一般適用于本單位的全體勞動(dòng)者或大部分勞動(dòng)者。 依照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)... 更多>

    #勞動(dòng)規(guī)章
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      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-24
      規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種: 1、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”,讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊(cè)形式發(fā)給員工,交由員工閱讀,并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽,通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠(chǎng)區(qū)公共
    • 外資企業(yè)勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)與我國(guó)勞動(dòng)仲裁制度
      廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-04
      在外國(guó)企業(yè)中,勞動(dòng)仲裁程序的標(biāo)準(zhǔn)流程如下: 1. 當(dāng)事人需要向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng),并提供相關(guān)證據(jù); 2. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)提交的資料進(jìn)行審核; 3. 如果審核結(jié)果符合受理?xiàng)l件并且屬于受理范圍,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)接受申請(qǐng); 4. 隨后會(huì)進(jìn)行庭審,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決。
    • 勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同書(shū)
      黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13
      凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定,沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職
    • 基本工資制度的特點(diǎn)
      河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-05
      基本工資制度的特點(diǎn)是: 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)
    • 刑事和解制度的特點(diǎn)
      內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05
      一、刑事和解制度設(shè)計(jì)初衷和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用存在的差距 刑事和解制度分別在《刑事訴訟法》277條、279條有明確規(guī)定,該兩個(gè)法律條款明確賦予了檢察機(jī)關(guān)對(duì)于條文所列出的幾種情況的從寬處理權(quán),其中包括故意傷害案件,而《刑事訴訟規(guī)則》第519條則是賦予檢察機(jī)關(guān)在批捕階段對(duì)于刑事和解案件的不批捕的決定權(quán)。刑事和解制度體現(xiàn)的是寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策,這一制度較傳統(tǒng)刑事案件處理方式,更有矯正犯罪、撫慰被害人心靈、化解社火矛