一.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。二.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等。三.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。四.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程五.節(jié)約原材料、愛(ài)護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品。六.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則。八.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則。
一、特種設(shè)備管理辦法一
特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法第一章總則
第一條為了加強(qiáng)特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理工作,規(guī)范作業(yè)人員考核發(fā)證程序,保障特種設(shè)備安全運(yùn)行,根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》和《國(guó)務(wù)院對(duì)確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》,制定本辦法。
第二條鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂(lè)設(shè)施、場(chǎng)(廠(chǎng))內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱(chēng)特種設(shè)備作業(yè)人員。特種設(shè)備作業(yè)人員作業(yè)種類(lèi)與項(xiàng)目目錄見(jiàn)本辦法附件。
從事特種設(shè)備作業(yè)的人員應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定,經(jīng)考核合格取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》,方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。
第三條國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家質(zhì)檢總局)負(fù)責(zé)全國(guó)特種設(shè)備作業(yè)人員的監(jiān)督管理,縣以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的特種設(shè)備作業(yè)人員的監(jiān)督管理。
第四條申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員,應(yīng)當(dāng)首先向發(fā)證部門(mén)指定的特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)考試機(jī)構(gòu))報(bào)名參加考試;經(jīng)考試合格,憑考試結(jié)果和相關(guān)材料向發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)審核、發(fā)證。
第五條特種設(shè)備生產(chǎn)、使用單位(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)聘(雇)用取得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員從事相關(guān)管理和作業(yè)工作,并對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行嚴(yán)格管理。特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持證上崗,按章操作,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處置或者報(bào)告。第二章考試和審核發(fā)證程序
第六條特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證工作由縣以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)分級(jí)負(fù)責(zé),具體分級(jí)范圍由省級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)決定,并在本省范圍內(nèi)公布。對(duì)于數(shù)量較少的壓力容器和壓力管道帶壓密封、氧艙維護(hù)、長(zhǎng)輸管道安全管理、客運(yùn)索道作業(yè)及管理、大型游樂(lè)設(shè)施安裝作業(yè)及管理等作業(yè)人員的考核發(fā)證工作,由國(guó)家質(zhì)檢總局確定考試機(jī)構(gòu),統(tǒng)一組織考試,由設(shè)備所在地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)審核、發(fā)證。
第七條特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)備、師資、監(jiān)考人員以及健全的考試管理制度等必備條件和能力,經(jīng)發(fā)證部門(mén)批準(zhǔn),方可承擔(dān)考試工作。發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
第八條特種設(shè)備作業(yè)人員考試和審核發(fā)證程序包括:考試報(bào)名、考試、領(lǐng)證申請(qǐng)、受理、審核、發(fā)證。
第九條發(fā)證部門(mén)和考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在辦公處所公布本辦法、考試和審核發(fā)證程序、考試作業(yè)人員種類(lèi)、報(bào)考具體條件、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)、考試機(jī)構(gòu)名稱(chēng)及地點(diǎn)、考試計(jì)劃等事項(xiàng)。其中,考試報(bào)名時(shí)間、考試科目、考試地點(diǎn)、考試時(shí)間等具體考試計(jì)劃事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)在舉行考試之日2個(gè)月前公布。
有條件的應(yīng)當(dāng)在有關(guān)網(wǎng)站、新聞媒體上公布。
第十條申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
(一)年齡在18周歲以上;
(二)身體健康并滿(mǎn)足申請(qǐng)從事的作業(yè)種類(lèi)對(duì)身體的特殊要求;
(三)有與申請(qǐng)作業(yè)種類(lèi)相適應(yīng)的文化程度;
(四)有與申請(qǐng)作業(yè)種類(lèi)相適應(yīng)的工作經(jīng)歷;
(五)具有相應(yīng)的安全技術(shù)知識(shí)與技能;
(六)符合安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定的其他要求。
作業(yè)人員的具體條件應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)作業(yè)人員安全教育和培訓(xùn),保證特種設(shè)備作業(yè)人員具備必要的特種設(shè)備安全作業(yè)知識(shí)和作業(yè)技能。沒(méi)有培訓(xùn)能力的,可以委托發(fā)證部門(mén)組織進(jìn)行培訓(xùn)。作業(yè)人員培訓(xùn)的內(nèi)容按照國(guó)家質(zhì)檢總局制定的相關(guān)作業(yè)人員培訓(xùn)考核大綱等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。
第十二條符合條件的申請(qǐng)人員應(yīng)當(dāng)向考試機(jī)構(gòu)提交有關(guān)證明材料,報(bào)名參加考試。
第十三條考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制訂和認(rèn)真落實(shí)特種設(shè)備作業(yè)人員的考試組織工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格按照公開(kāi)、公正、公平的原則,組織實(shí)施特種設(shè)備作業(yè)人員的考試,確??荚嚬ぷ髻|(zhì)量。
第十四條考試結(jié)束后,考試機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)將考試結(jié)果告知申請(qǐng)人,并公布考試成績(jī)。
第十五條考試合格的人員,憑考試結(jié)果通知單和其他相關(guān)證明材料,向發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)辦理《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。
第十六條發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)送材料進(jìn)行審查,或者告知申請(qǐng)人補(bǔ)正申請(qǐng)材料,并作出是否受理的決定。能夠當(dāng)場(chǎng)審查的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦理。
第十七條對(duì)同意受理的申請(qǐng),發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成審核批準(zhǔn)手續(xù)。準(zhǔn)予發(fā)證的,在10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》;不予發(fā)證的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面說(shuō)明理由。
第十八條特種設(shè)備作業(yè)人員考核發(fā)證工作遵循便民、公開(kāi)、高效的原則。為方便申請(qǐng)人辦理考核發(fā)證事項(xiàng),發(fā)證部門(mén)可以將受理和發(fā)放證書(shū)的地點(diǎn)設(shè)在考試報(bào)名地點(diǎn),并在報(bào)名考試時(shí)委托考試機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)人是否符合報(bào)考條件進(jìn)行審查,考試合格后發(fā)證部門(mén)可以直接辦理受理手續(xù)和審核、發(fā)證事項(xiàng)。第三章證書(shū)使用及監(jiān)督管理
第十九條持有《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的人員,必須經(jīng)用人單位的法定代表人(負(fù)責(zé)人)或者其授權(quán)人雇(聘)用后,方可在許可的項(xiàng)目范圍內(nèi)作業(yè)。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和作業(yè)人員的管理,履行下列義務(wù):
(一)制訂特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全管理制度;
(二)聘用持證作業(yè)人員,并建立特種設(shè)備作業(yè)人員管理檔案;
(三)對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn);
(四)確保持證上崗和按章操作;
(五)提供必要的安全作業(yè)條件;
(六)其他規(guī)定的義務(wù)。
第二十一條特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定:
(一)作業(yè)時(shí)隨身攜帶證件,并自覺(jué)接受用人單位的安全管理和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督檢查;
(二)積極參加特種設(shè)備安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn);
(三)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備操作規(guī)程和有關(guān)安全規(guī)章制度;
(四)拒絕違章指揮;
(五)發(fā)現(xiàn)事故隱患或者不安全因素應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員和單位有關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告;
(六)其他有關(guān)規(guī)定。
第二十二條《特種設(shè)備作業(yè)人員證》每4年復(fù)審一次。持證人員應(yīng)當(dāng)在復(fù)審期滿(mǎn)3個(gè)月前,向發(fā)證部門(mén)提出復(fù)審申請(qǐng)。復(fù)審合格的,由發(fā)證部門(mén)在證書(shū)正本上簽章。對(duì)在2年內(nèi)無(wú)違規(guī)、違法等不良記錄,并按時(shí)參加安全培訓(xùn)的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)安全技術(shù)規(guī)范的規(guī)定延長(zhǎng)復(fù)審期限。復(fù)審不合格的應(yīng)當(dāng)重新參加考試。逾期未申請(qǐng)復(fù)審或考試不合格的,其《特種設(shè)備作業(yè)人員證》予以注銷(xiāo)??绲貐^(qū)從業(yè)的特種設(shè)備作業(yè)人員,可以向從業(yè)所在地的發(fā)證部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審。
第二十三條《特種設(shè)備作業(yè)人員證》遺失或者損毀的,持證人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告發(fā)證部門(mén),并在當(dāng)?shù)孛襟w予以公告。查證屬實(shí)的,由發(fā)證部門(mén)補(bǔ)辦證書(shū)。
第二十四條任何單位和個(gè)人不得非法印制、偽造、涂改、倒賣(mài)、出租或者出借《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。
第二十五條各級(jí)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)特種設(shè)備作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查,查處違法作業(yè)行為。
第二十六條發(fā)證部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考試機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理,及時(shí)糾正違規(guī)行為,必要時(shí)應(yīng)當(dāng)派人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督考試的有關(guān)活動(dòng)。
第二十七條發(fā)證部門(mén)要建立特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理檔案,記錄考核發(fā)證、復(fù)審和監(jiān)督檢查的情況。發(fā)證、復(fù)審及監(jiān)督檢查情況要定期向社會(huì)公布。
第二十八條特種設(shè)備作業(yè)人員考試報(bào)名、考試、領(lǐng)證申請(qǐng)、受理、審核、發(fā)證等環(huán)節(jié)的具體規(guī)定,以及考試機(jī)構(gòu)的設(shè)立、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的注銷(xiāo)和復(fù)審等事項(xiàng),按照國(guó)家質(zhì)檢總局制定的特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則等安全技術(shù)規(guī)范執(zhí)行。
第四章
罰則
第二十九條申請(qǐng)人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》的,不予受理或者不予批準(zhǔn)發(fā)證,并在1年內(nèi)不得再次申請(qǐng)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。
第三十條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)?shù)蹁N(xiāo)《特種設(shè)備作業(yè)人員證》:
(一)持證作業(yè)人員以考試作
二、公務(wù)員年假怎么樣
一、根據(jù)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定:
(一)參加工作時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的,每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿(mǎn)30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿(mǎn)規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。
二、年休假安排正確實(shí)施年休假制度,是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ),也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提,各單位要高度重視,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度,要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況,合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假,并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實(shí)施;
(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置,科學(xué)合理安排工作人員的年休假,避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象;
(二)各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期,但假期必須當(dāng)年使用;
(三)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限;
(四)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇;
(五)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:
1、上年度考核不稱(chēng)職(不合格);
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。
三、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。
四、其他事項(xiàng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)市委組織部備案。機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位工作人員的年休假,可參照?qǐng)?zhí)行。
-
公司規(guī)章制度有什么特點(diǎn)
255人看過(guò)
-
勞動(dòng)仲裁的部分裁決制度特點(diǎn)
92人看過(guò)
-
如何制定一份規(guī)范的勞動(dòng)規(guī)章制度
185人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度
407人看過(guò)
-
勞動(dòng)規(guī)章制度和證明技巧
474人看過(guò)
-
企業(yè)應(yīng)重視制訂勞動(dòng)規(guī)章制度
305人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
勞動(dòng)規(guī)章是用人單位為組織勞動(dòng)過(guò)程、進(jìn)行勞動(dòng)管理,依法制定和實(shí)施的規(guī)則和制度的總稱(chēng)。一般適用于本單位的全體勞動(dòng)者或大部分勞動(dòng)者。 依照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)... 更多>
-
勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度的公示方式是什么,勞動(dòng)合同中的規(guī)章制度制度黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-24規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種: 1、直接將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件,在勞動(dòng)合同中專(zhuān)款約定“勞動(dòng)者已經(jīng)詳細(xì)閱讀,并愿遵守用人單位的《勞動(dòng)規(guī)章制度》”,讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字。 2、將規(guī)章制度以手冊(cè)形式發(fā)給員工,交由員工閱讀,并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。 3、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽,通過(guò)計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。 4、將規(guī)章制度在廠(chǎng)區(qū)公共
-
外資企業(yè)勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)與我國(guó)勞動(dòng)仲裁制度廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-04在外國(guó)企業(yè)中,勞動(dòng)仲裁程序的標(biāo)準(zhǔn)流程如下: 1. 當(dāng)事人需要向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng),并提供相關(guān)證據(jù); 2. 勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)提交的資料進(jìn)行審核; 3. 如果審核結(jié)果符合受理?xiàng)l件并且屬于受理范圍,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)接受申請(qǐng); 4. 隨后會(huì)進(jìn)行庭審,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決。
-
勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同書(shū)黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-13凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定程序制定,沒(méi)有公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度,就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟中就不能作法律依據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職
-
基本工資制度的特點(diǎn)河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-05基本工資制度的特點(diǎn)是: 1、多樣性。企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位分別實(shí)行不同的基本工資制度。其中,企業(yè)可自主選擇基本工資制度,國(guó)家規(guī)定的示范性企業(yè)基本工資制度是崗位技能工資制;國(guó)家機(jī)關(guān)必須對(duì)職員、工人分別實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制、崗位技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資制或崗位工資制;全額撥款和差額撥款的事業(yè)單位必須實(shí)行等級(jí)工資加津貼制,自收自支的事業(yè)單位有條件的可實(shí)行企業(yè)基本工資制度。 2、結(jié)構(gòu)性。崗位技能工資制、職務(wù)級(jí)
-
刑事和解制度的特點(diǎn)內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05一、刑事和解制度設(shè)計(jì)初衷和現(xiàn)實(shí)應(yīng)用存在的差距 刑事和解制度分別在《刑事訴訟法》277條、279條有明確規(guī)定,該兩個(gè)法律條款明確賦予了檢察機(jī)關(guān)對(duì)于條文所列出的幾種情況的從寬處理權(quán),其中包括故意傷害案件,而《刑事訴訟規(guī)則》第519條則是賦予檢察機(jī)關(guān)在批捕階段對(duì)于刑事和解案件的不批捕的決定權(quán)。刑事和解制度體現(xiàn)的是寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事政策,這一制度較傳統(tǒng)刑事案件處理方式,更有矯正犯罪、撫慰被害人心靈、化解社火矛