單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列條件的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成

看門的是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招

未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的

勞動(dòng)合同有效不一定形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系是否建立主要看是實(shí)際用工，只有實(shí)際用工了，勞動(dòng)關(guān)系才形成。

勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營(yíng)管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。

勞動(dòng)關(guān)系掛靠之間不存在法律上的勞動(dòng)關(guān)系，掛靠人與被掛靠人并不具有經(jīng)濟(jì)、人身與組織上的從屬性，并未構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

看門的是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招

1、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理。 2、對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞

弱電工是否可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動(dòng)者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招

合伙人之間是不存在勞動(dòng)關(guān)系的，他們之間的關(guān)系是合伙關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

職工可以通過以下證據(jù)證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他職工的證言等。

如果要證明員工與公司有勞動(dòng)合同關(guān)系，需要提供雙方依法簽訂的勞動(dòng)合同文本；如果沒有勞動(dòng)合同，要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，需提供工資條、社保繳費(fèi)記錄、考勤表等材料。