憑借下列材料可證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；工資支付憑證或記錄；社保繳費(fèi)記錄；以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。

派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

網(wǎng)約車(chē)司機(jī)與平臺(tái)運(yùn)營(yíng)商不存在勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)僅是給司機(jī)提供了一個(gè)乘客用車(chē)需求平臺(tái)，司機(jī)可自行掌握是否從事該項(xiàng)工作，并且司機(jī)的收入是來(lái)自于乘客所支付的車(chē)費(fèi)，而非網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)每月支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者

企業(yè)與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)

分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位存在一定的隸屬關(guān)系，承包關(guān)系雙方當(dāng)事人地位平等；勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)仲裁前置，承包爭(zhēng)議沒(méi)約定仲裁協(xié)議的，不得申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)關(guān)系主要適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，承包關(guān)系主要適用《民法典》；其他。

與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與總公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

不管在現(xiàn)實(shí)生活應(yīng)用中，還是在法律條文的規(guī)定中，保險(xiǎn)代理人與用人單位皆不存在勞動(dòng)關(guān)系，保險(xiǎn)代理人與用人單位產(chǎn)生的糾紛也不是勞動(dòng)糾紛。保險(xiǎn)代理人獨(dú)立于在保險(xiǎn)公司與保險(xiǎn)人，相當(dāng)于中介的存在，因此保險(xiǎn)代理人勞動(dòng)關(guān)系并不是與保險(xiǎn)公司形成的。

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 聘用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有以下方面： 1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企

勞動(dòng)者持勞動(dòng)合同自然就可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (

單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位已經(jīng)開(kāi)始用工的，會(huì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等材料來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但如果沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就不存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁的方式維權(quán)。證明和公司之間的有勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)是勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，要證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、招用記錄等。