超過60歲的勞動者未辦理退休手續(xù)的和單位之間存在勞動關系，勞動者退休后返聘的一般以雇傭關系處理。退休職工不具有法定的勞動者資格，不能再簽勞動合同，應當簽訂返聘協(xié)議，在單位工作不屬于勞動關系。

判斷雙方是否存在勞動關系，應當以是否用工為標準，而不是看是否簽訂了勞動合同。實踐中，用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責任，在招工、用工時不與勞動者簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，雙方是否存在勞動關系，是勞動糾紛領域中經(jīng)常遇到的一個關鍵性問題，

招農(nóng)民工的，存在用工關系，但不是勞動關系。包工頭并不是合法的用人單位。

勞動關系與承包關系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。在承包關系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務。發(fā)包方負責檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，但不直接參與承包方的日常工作。

沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分

個人與個人不會構成勞動關系，能夠構成勞動關系的是用人單位與勞動者，而個人之間只能構成勞務關系或者其他的關系。單位與勞動者之間協(xié)商一致的，可以建立勞動關系，簽訂勞動合同。

公司否認勞動關系存在，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向調(diào)解組織申請調(diào)解對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

沒簽勞動合同但是實際在工作的，勞動關系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

勞動合同無效但存在以下情形的，勞動關系存在：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

勞動關系與承包關系的區(qū)別是性質(zhì)不同。承包關系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關系作為一種責任制形式； 并不是一種獨立的社會關系，可以從屬于勞動關系，也可以從屬于民事關系。勞動關系自用人單位用工之日起即與勞動者建立。

規(guī)培是否可以認定勞動關系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關系的認定標準首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關系，其次，用人單位是否有向勞動者支付勞動報酬罪后，用人單位是否給勞動者提供勞動條件，由此可以認定雙方之間是否存在勞動關系。用人單位招用

派遣勞動關系存在，但是勞務派遣的是由勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，而不是用工單位與勞動者簽訂勞動合同。除此之外，勞務派遣的勞動者享受的權利與正常的勞動者一樣。

勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件； (三)勞動者