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行動指南

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，根據(jù)以上規(guī)定，如果合同到期不愿意續(xù)訂的，那么勞動合同終止，用人單位應(yīng)該向你支付8個月的經(jīng)濟補償金。

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律師普法

簽訂勞動合同沒到期給賠償嗎
簽訂勞動合同沒到期可以給付賠償：勞動者解除合同違反服務(wù)期約定、違反競業(yè)限制規(guī)定或者自動離職給用人單位造成實際損失的需要給付賠償；用人單位解除合同未提前一個月通知或者無過失性解除的需要給付賠償；一方存在法定過失，另一方可以隨時解除合同并不需要

2020.05.02 162
合同沒到期公司要解除合同的要給予勞動者賠償嗎
合同沒到期公司要解除合同，如果是違法解除，要給予勞動者賠償。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟補償標準來算的，即勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付給勞動者二個月工資的賠償金。

2022.08.11 170
勞動合同沒有到期會自動續(xù)簽嗎
如果勞動合同沒續(xù)簽，在沒有法定的情形下是不會自動延續(xù)的。用人單位續(xù)簽勞動合同應(yīng)當通知勞動者。并且除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者單位主動提出不續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補

2020.11.03 158

專業(yè)問答

沒到期的勞動合同公司不續(xù)簽會受到賠償嗎？
固定期限勞動合同到期后公司不續(xù)簽的，有補償；公司應(yīng)當按照職工在本單位的工作年限，每滿一年支付其一個月的工資作為補償；如果是勞動者主動提出不續(xù)簽，或者在公司提高或維持勞動合同約定條件的情形下不續(xù)簽，則

2022-07-23 15,340
勞動合同簽訂后沒有到期公司要解除勞動合同，公司應(yīng)該給予的賠償嗎
有補償?shù)?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月

2022-01-22 15,340
公司沒有續(xù)簽勞動合同公司會賠償么
未續(xù)簽勞動合同的公司補償方式：及時與勞動者續(xù)簽勞動合同，每月向勞動者支付一年以上兩倍的工資，自簽訂固定期限勞動合同之日起每月支付兩倍的工資。

2021-12-22 15,340
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽且沒提出解除勞動合同賠償嗎
勞動合同到期，若用人單位不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，員工可以拒絕，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金，若員工在08年前在用人單位工作，則應(yīng)從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。

2022-02-21 15,340

法律短視頻

00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 2022.04.17
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

6,430 2022.04.17
01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

3,047 2022.04.17