更新時間:2022.03.25
申請人是用人單位的,要提交下列材料: (1)被申請人身份證明復印件; (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第 (6)項要求相同); (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件; (4)《法定代表人身份證明書》; (5)有委托代理人的,需
申請書一式三份,提交仲裁委員會一式二份,申請人留存一份;申請人是勞動者,應當攜帶本人身份證,并提交本人身份證復印件;申請勞動仲裁時,根據(jù)立案審查的需要,仲裁委員會要求申請人提交的有關材料,申請人應當盡可能提交。
1、勞動爭議申訴書 申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》一式三份,其中兩份提交仲裁委,一份由申請人留存。 2、用人單位的工商登記資料 3、勞動者的身份證復印件 4、證據(jù)資料 勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放
申請勞動仲裁的程序怎么走? 仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內容,包括: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定
申請人屬集體爭議的,請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動爭議
第一類、申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明復印件; (4)有委托代理人的,需當
勞動仲裁撤訴需要帶的資料,一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權利的體現(xiàn),應當由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為,撤訴也應該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外,不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的,可由其法定代理人代為申請撤
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列規(guī)定計算: 1、申
勞動爭議一般是由勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地,或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指,將爭議提交給爭議