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非全日制用工工資如何交個(gè)稅
2022.08.03

合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工工傷保險(xiǎn)如何買(mǎi)
2022.08.12

從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。
保安臨時(shí)工是非全日制用工嗎
2022.03.13

根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，非全日制用工，其本質(zhì)只是一類(lèi)用工形式，因此，用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，而不是民事合同。作為超市請(qǐng)的保安，與家庭和個(gè)人雇用的“小時(shí)工”是有區(qū)別的。其與你形成的勞動(dòng)關(guān)系，是否定性為非全日制用工，還要看他在你超市里
非全日制用工無(wú)固定期限限制嗎？
2023.12.19

非全日制用工中沒(méi)有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。非全日制用工是勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的一種用工形式，具有靈活性和不固定性，與全日制用工不同。全日制的合同期限才包括無(wú)固定期限。
非全日制用工年年齡限制的問(wèn)題
2022.07.07

關(guān)于非全日制用工年年齡限制的問(wèn)題用工年齡限制《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行
非全日制用工和兼職工資規(guī)定有什么不同
2023.10.22

非全日制用工跟兼職不是一樣的。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。而兼職不是一種勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法法律法規(guī)的調(diào)整。
非全日制用工能按月結(jié)工資嗎？
2023.06.14

不可以按月結(jié)算工資，非全日制用工具有臨時(shí)性，不穩(wěn)定性等特點(diǎn)。國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
非全日制用工的工資如何計(jì)算
2023.06.12

非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù) 例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作80小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資=6×80=480（元）
非全日制用工的工資支付方式
2023.03.08

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)
季節(jié)工是否算是非全日制用工？
2022.08.09

季節(jié)工是指按照季節(jié)性生產(chǎn)的特點(diǎn)而使用的一種臨時(shí)工。這主要是指生產(chǎn)季節(jié)性比較強(qiáng)，用工期比較集中的企業(yè)在生產(chǎn)旺季時(shí)招用的臨時(shí)工。
非全日制用工按月發(fā)放工資嗎
2022.07.16

《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。所以非全日制用工不是按月發(fā)放工資的，但是在實(shí)踐中，為了結(jié)算方便，用人單位往往
非全日制用工請(qǐng)產(chǎn)假有工資嗎？
2022.07.21

非全日制員工有產(chǎn)假待遇。但是：用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)；非全日制雙方的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，而不需要遵守任何法定條件或程序，用人單位有權(quán)隨時(shí)終止非全日制用工的的勞動(dòng)合同以規(guī)避產(chǎn)假。
非全日制用工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
2022.08.30

第六十八條：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！庇米畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)除以以下數(shù)字:[(52星期*5天工作日)-全年法定節(jié)假日天數(shù)]*8小時(shí)/日，

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工傷賠償不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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非全日制用工合同怎么解除?