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非全日制用工可以約定月工資
2022.08.11

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當
非全日制用工的工資如何計算？
2022.05.21

非全日制用工的工資支付規(guī)定如下： 1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準。 2、小時最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報部備案。確定和調(diào)整小時最低工資標
非全日制用工和小時工的區(qū)別
2022.07.08

非全日制用工相當于現(xiàn)在普遍用的“兼職”含義。非全日制用工，不要求對員工考勤，一般指的概念就如同現(xiàn)在常用的“兼職”工作含義相類似，要求的是確認與對應用人單位之間存在的是非全日制用工勞動關(guān)系，要求用人單位為員工繳納至少工傷保險。小時工是指的按
非全日制用工的工作時間是怎樣的
2023.04.12

非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議。《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。用人
兼職員工算不算非全日制用工
2023.05.30

1、我國理論和司法實踐中一直主張勞動關(guān)系單一化，對雙重或多重勞動關(guān)系持否定態(tài)度。但是，考慮到非全日制用工自身的特殊性，故此，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 2、但是，后訂立
非全日制用工工資如何繳個稅
2023.05.26

一、非全日制工資交個稅標準《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，指以小時報酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務關(guān)系，其受《勞動
兼職員工算是非全日制用工嗎
2023.09.05

1、我國理論和司法實踐中一直主張勞動關(guān)系單一化，對雙重或多重勞動關(guān)系持否定態(tài)度。但是，考慮到非全日制用工自身的特殊性，故此，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同； 2、但是，后訂立
非全日制用工一月發(fā)兩次工資
2022.08.04

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工與小時工的區(qū)別
2023.03.23

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當
非全日制用工工資個稅如何算？
2022.06.29

兼職屬于非本單位員工，收入應按勞動報酬計稅。按規(guī)定，一月內(nèi)因同一事項產(chǎn)生多次勞動報酬的，應合并計稅。比如某兼職上半月800元，下半月800，那應按1600元為其申報納稅，應該繳納個稅
非全日制用工和臨時工一樣嗎
2022.06.30

不一樣。 1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 2、臨時工，法律沒有臨時工的說，只能理解為合同期限長或者短的。臨時工超過一個月未簽合同，也是
非全日制用工要只繳工傷保險
2022.07.12

用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。工傷保險購買流程：非
非全日制用工的工傷能賠付嗎？
2022.05.13

非全日制用工的勞動者發(fā)生工傷后，工傷保險基金或者用人單位需要依法支付下列賠償：治療工傷期間的工資福利；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；勞動者到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；傷殘輔助器具費；其他。