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事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系是否成立收養(yǎng)關(guān)系成立的條件有哪些
2022.06.12

1、事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系不成立。收養(yǎng)關(guān)系成立的條件：收養(yǎng)人無子女或者只有一名子女；收養(yǎng)人有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力；未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾??；收養(yǎng)人無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄，且年滿三十周歲；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自到收養(yǎng)登記
事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系是否成立收養(yǎng)關(guān)系成立的條件有什么
2022.06.12

1、事實(shí)收養(yǎng)關(guān)系不成立。收養(yǎng)關(guān)系成立的條件：收養(yǎng)人無子女或者只有一名子女；收養(yǎng)人有撫養(yǎng)、教育和保護(hù)被收養(yǎng)人的能力；未患有在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)收養(yǎng)子女的疾??；收養(yǎng)人無不利于被收養(yǎng)人健康成長的違法犯罪記錄，且年滿三十周歲；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自到收養(yǎng)登記
如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否成立的相關(guān)內(nèi)容
2022.06.28

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞
雙重勞動(dòng)關(guān)系而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么
2022.05.26

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同
如何確定實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系？
2023.06.12

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
2023.02.13

1、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或
判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立的依據(jù)是什么
2023.02.13

判定勞動(dòng)關(guān)系是否成立的依據(jù)是用人單位是否用工。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
勞動(dòng)關(guān)系成立是必須訂立勞動(dòng)合同嗎
2022.11.14

成立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。且必須訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未訂立書面合勞動(dòng)同的，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立，逾期未訂立的，需要支付雙倍工資，滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系算是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2023.03.16

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，自然也屬于勞動(dòng)關(guān)系。第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已
沒有勞動(dòng)關(guān)系的上社保怎么上？
2023.09.29

個(gè)人申請(qǐng)社保應(yīng)到社保機(jī)構(gòu)個(gè)人繳費(fèi)窗口領(lǐng)取并填寫《某某市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)申報(bào)表》和《委托銀行代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合同書》，具體有以下幾點(diǎn)。 1、個(gè)人社保參加險(xiǎn)種：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2、繳費(fèi)比例：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)地方補(bǔ)充養(yǎng)老19%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后也能繳納社保嗎
2022.06.24

確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保，無論是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還是簽訂了書面的的勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否不屬于勞動(dòng)關(guān)系如何處理
2023.06.03

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。 2、沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動(dòng)，其勞動(dòng)關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日
未簽勞動(dòng)合同，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立嗎，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
2022.03.30

。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備