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未簽訂勞動(dòng)合同的情況下勞動(dòng)關(guān)系是否成立
2023.04.28

1、在未簽勞動(dòng)合同時(shí)，同時(shí)具備下列情況的勞動(dòng)關(guān)系會(huì)成立：用人單位和勞動(dòng)者均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的安排管理從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；以及其勞動(dòng)是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成
2023.06.11

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)
勞務(wù)關(guān)系是否要繳納社保
2022.06.01

簽署勞務(wù)合同公司是不需要給員工繳納社保的。因?yàn)閯趧?wù)合同一般是臨時(shí)的，類似承攬性質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。而簽署勞動(dòng)合同則按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，
社保到底能不能證明是否是勞動(dòng)關(guān)系
2023.12.20

能。在沒有勞動(dòng)合同的情形下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)者也可以搜集并提供其他材料： (一)工資支付憑證; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘
勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系有哪些
2022.06.07

勞動(dòng)關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國家強(qiáng)制性的要求?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
勞動(dòng)關(guān)系與社保有什么關(guān)系
2022.06.04

勞動(dòng)關(guān)系與社保之間并沒有什么絕對聯(lián)系。只要用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為本單位職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是一個(gè)法定的強(qiáng)制義務(wù)，也是國家強(qiáng)制性的要求?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是怎樣確立的？
2022.04.15

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用"的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)
兼職是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
2021.11.11

兼職可以分為三類，一類是為勞動(dòng)者向用人單位提供不定期的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即咨詢服務(wù)；第二類是勞動(dòng)者定期向用人單位提供非全日制勞動(dòng)；第三類是勞動(dòng)者向用人單位提供全日制勞動(dòng)，即勞動(dòng)者因特殊情況與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，但不再提供勞動(dòng)。因此，他們有
怎樣才能判斷是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.03

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件。（
繳納了社保能否證明勞動(dòng)關(guān)系
2022.05.13

能。在沒有勞動(dòng)合同的情形下，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。勞動(dòng)者也可以搜集并提供其他材料： (一)工資支付憑證; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘
如何判斷是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該怎么判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力？
2022.02.15

在勞動(dòng)法中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受勞動(dòng)法的調(diào)整。如何判斷構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行考查：一、用人單位是否支付了比較確定的與工資相類似的勞動(dòng)報(bào)酬；二、勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)是否是用人單位業(yè)務(wù)組成部分或者勞動(dòng)者是否已實(shí)際接受用人
保險(xiǎn)代理關(guān)系是否算勞動(dòng)關(guān)系
2022.08.22

保險(xiǎn)代理關(guān)系有別于勞動(dòng)關(guān)系。我國《》規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。保險(xiǎn)代理合同是保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)人明確雙方享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的協(xié)議。保險(xiǎn)代理合同是合同的一種
是否有勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系的立法要件
2021.10.01

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。員工依法與公司勞動(dòng)合同到期，未續(xù)簽合同繼續(xù)工作，與公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要向員工支付兩倍的工資。勞務(wù)關(guān)系一般是進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)后享受退休待遇的人，再