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勞動爭議是否包括“事實勞動關(guān)系”
2021.10.24

勞動爭議包括事實勞動關(guān)系。事實上，勞動關(guān)系包括：1、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同；2、以口頭協(xié)議書代替的書面勞動合同；3、以其他合同書的形式代替勞動合同，即在其他合同書中規(guī)定勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，如承包合同書、租賃合同書、合并合同書中規(guī)定員工
勞動關(guān)系能否轉(zhuǎn)換成勞務(wù)關(guān)系
2022.10.29

如果是在勞動合同期間發(fā)生的勞動關(guān)系，已經(jīng)過去了的，在客觀上你是不太可能變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系的；而在其后，你可以變更服務(wù)或者方式，變?yōu)閯趧?wù)形式。就你上述情形，應(yīng)該根據(jù)具體情況判定到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，并不是說有勞動合同就一定是勞動關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)
勞動關(guān)系的成立與勞動時間有關(guān)系嗎
2023.05.30

勞動時間與勞動關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
繳納社會保險費是否屬于勞動關(guān)系
2022.03.30

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動
勞動關(guān)系中止期間是否需繳納社保
2021.12.14

用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系的，用人單位才要為勞動者繳納社會保險，終止了勞動關(guān)系的，用人單位不用繳納社保。
虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是否違法
2022.07.23

1、虛構(gòu)與員工的勞動關(guān)系來騙社保是違法的。如果當(dāng)事人是騙取工傷保險的，則由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2到5倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究其刑事責(zé)任。 2、法律依據(jù)；《工傷保險條例》第五十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)
虛構(gòu)勞動關(guān)系騙公司社保是否有罪
2022.07.20

1、虛構(gòu)與員工的勞動關(guān)系騙社保是違法的。 2、如果騙取工傷保險的，則由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額二至五倍的罰款； 3、情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究刑事責(zé)任。
社保暫停能證明是否勞動關(guān)系解除
2022.11.13

1、用人單位為勞動者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動關(guān)系已經(jīng)終止或解除。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者和用人單位終止或解除勞動關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或
虛構(gòu)員工勞動關(guān)系騙社保是否違法？
2022.11.09

1、虛構(gòu)與員工的勞動關(guān)系來騙社保是違法的。如果當(dāng)事人是騙取工傷保險的，則由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2到5倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究其刑事責(zé)任。 2、法律依據(jù)；《工傷保險條例》第五十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)
建立勞動關(guān)系是否需要訂立勞動合同
2023.09.10

建立勞動關(guān)系不一定必須訂立勞動合同?？刹挥喠趧雍贤藭r存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，故此不少勞動者在與單位建立勞動關(guān)系之前，還是會與其建立
建立勞動關(guān)系是否必須訂立勞動合同
2023.09.18

建立勞動關(guān)系不一定必須訂立勞動合同。可不訂立勞動合同，此時存在的事實勞動合同。對于此類沒有簽署勞動合同的勞動關(guān)系，若是發(fā)生糾紛之后，由于沒有勞動合同，此時對方可能會否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系，故此不少勞動者在與單位建立勞動關(guān)系之前，還是會與其建立
事實勞動關(guān)系的構(gòu)成
2023.02.20

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列
未簽訂勞動合同是否代表勞動關(guān)系就不成立
2023.06.11

未簽訂勞動合同，只要雙方存在用工，就存在勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系