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社保不在上班單位繳納的勞動關(guān)系是否有效
2022.09.02

一般情況下，判斷勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，首先看勞動者和用人單位之間是否簽訂了。要是沒有書面勞動合同的話，可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工
事實用工是否就是勞動關(guān)系
2021.11.10

事實用工是合法的勞動關(guān)系，但應(yīng)當滿足以下條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2022年事實勞動關(guān)系的成立要件是有哪些
2022.11.13

1、事實勞動關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動；以及勞動者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條用人單位招
使用人員成立勞動關(guān)系是否建立職工名冊
2022.11.04

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)
只有確立勞動關(guān)系補繳社保的要求才會實現(xiàn)么？
2023.11.11

只有確立勞動關(guān)系補繳社保的要求才可以實現(xiàn)，確立勞動關(guān)系的方式有多種，如勞動合同、工資條、社保繳交記錄、工作證、考勤記錄、證人證言等，如果用人單位刻意隱瞞，不提供這些直接證據(jù)，勞動者還可以通過保有本人名字的文件、合同及相關(guān)資料，以及涉及本人的
勞動關(guān)系成立要件是什么
2023.03.04

1、主體指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。 2、
勞動關(guān)系成立條件是什么?
2022.05.23

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立條件：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
勞動關(guān)系成立條件是哪些
2022.08.25

《》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律要件： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方
社?？梢砸暈閯趧雨P(guān)系的建立嗎
2022.11.29

可以通過社保建立勞動關(guān)系嗎：繳納社保不代表一定建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系要滿足， (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報
事實上形成了勞動關(guān)系，指什么？
2022.10.25

用人單位和勞動者雖然沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者已成為用人單位的一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形面了勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認定為事實勞動關(guān)系：ａ、勞動者已實際付出勞動并從用人單位取得勞動報酬；ｂ、用人單位對勞動者實施了管
事實勞動關(guān)系指哪些，事實勞動關(guān)系內(nèi)容，事實勞動關(guān)系
2021.12.16

1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位
未簽訂勞動合同能否舉證成立勞動關(guān)系
2022.10.24

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證；r(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；r(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；r(三)勞動者填寫的
如何確立事實勞動關(guān)系
2022.07.02

確立和認定事實勞動關(guān)系的辦法：當事人可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來確認。