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借用關(guān)系能否算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.06.25

借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。
借用關(guān)系能否算事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
2023.06.26

借用勞動(dòng)關(guān)系屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，而不是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系（標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系）而言的，類似的稱謂有非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系或靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。
2022年交社保是否代表勞動(dòng)合同成立
2022.11.30

交社保并不代表勞動(dòng)合同成立，勞動(dòng)合同的成立與是否繳納社保無關(guān)，繳納社保只能代表勞動(dòng)關(guān)系成立，而用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，則應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
勞動(dòng)合同期滿后沒續(xù)簽是否構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2023.05.28

以上是對(duì)于勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的回答，希望幫到你。續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法
怎樣確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.12

如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中并不少見，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識(shí)
如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
2022.12.03

如何確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)中并不少見，它具有合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不一定依賴書面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽訂的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為大家整理了相關(guān)知識(shí)
證明勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
2021.11.05

確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議為勞動(dòng)爭議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)具備什么條件
2023.11.09

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件都有哪些
2022.07.24

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動(dòng)；以及勞動(dòng)者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定成立要件有哪些
2023.07.11

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由下列要件構(gòu)成：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件有哪些??？
2022.10.11

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立要件：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者根據(jù)單位的安排去從事有薪的勞動(dòng)；以及勞動(dòng)者的工作是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條用人單位招用
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件包括哪些
2022.07.18

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件包括以下這些： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位
怎樣看是否建立勞動(dòng)關(guān)系
2022.09.02

建立勞動(dòng)關(guān)系的前提是應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。