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勞動關(guān)系成立的前提
2022.08.25

《》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律要件： 1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。 2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。 3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方
勞動關(guān)系自何時成立？
2022.04.16

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明
勞動關(guān)系自何時成立！
2022.05.03

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明
勞動關(guān)系從何時成立
2022.04.19

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查； 2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同； 3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明
簽訂運輸合同是否等于勞動關(guān)系成立
2022.03.15

勞動關(guān)系的確立并非一定以簽訂了勞動合同為前提。如果當(dāng)事人雙方簽訂的是運輸合同，但行為往來符合了勞動關(guān)系成立的條件，則雙方勞動關(guān)系成立。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同
達到退休年齡是否就成立了勞動關(guān)系
2021.10.24

達到退休年齡不成立勞動關(guān)系，不符合勞動關(guān)系主體資格。我國法律規(guī)定，用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞
如何確定勞動關(guān)系是否成立,怎么規(guī)定
2023.11.01

法律分析根據(jù)用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，可以確定勞動關(guān)系是否成立。如果沒有勞動合同，則根據(jù)工資支付憑證、單位的社保繳費憑證等材料可以確定事實勞動關(guān)系是否成立。
簽訂臨時用工協(xié)議是否成立勞動關(guān)系
2023.12.21

也是屬于勞動關(guān)系的。簽訂臨時用工協(xié)議的只要符合了雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的情況的，都是可以視為是構(gòu)成了勞動關(guān)系的。雖然簽訂的是臨時的用戶協(xié)議，但是臨時協(xié)議的內(nèi)容也是受到法律保護的。
勞動關(guān)系成立后如何確認關(guān)系？
2021.11.06

可以通過以下憑證確認勞動關(guān)系的成立：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動者
非法建立勞動關(guān)系構(gòu)成雙重勞動關(guān)系嗎？
2022.11.20

1、建立雙重勞動關(guān)系不違法，但如果勞動者建立雙重勞動關(guān)系的同時，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一
是勞動關(guān)系就要交社保嗎
2023.10.02

是勞動關(guān)系就要交社保。《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
是勞動關(guān)系就要交社保嗎？
2022.05.27

是勞動關(guān)系就要交社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
實際解除勞動關(guān)系的情形有哪些
2022.11.04

勞動關(guān)系事實解除的情形有： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的； 2、勞動者單方面解除勞動關(guān)系的； 3、用人單位過失性辭退解除勞動關(guān)系的； 4、用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動關(guān)系的。根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞