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如何確定雙方是否存在事實勞動關(guān)系
2022.11.12

1、如果同時具備下列要件的，可判斷雙方存在事實勞動關(guān)系：雙方均符合法定的主體資格；單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，且勞動者依照單位的安排從事有薪酬的勞動；以及勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。 2、法律依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)
實習(xí)生與用人單位是否存在勞動關(guān)系
2022.05.15

根據(jù)不同的實習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實習(xí)，應(yīng)認為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間不屬于勞動關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，雙方存在勞務(wù)關(guān)系。 (1)培訓(xùn)型實習(xí)。作
如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系
2023.01.25

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實勞動關(guān)系： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
事實勞動關(guān)系中的經(jīng)濟補償，是否有效
2021.11.14

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年的雙倍工資。一年以上未訂立書面勞動合同的，視為訂立無固定期限的勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面
單位未依法上社保可以解除勞動關(guān)系嗎
2022.05.03

用人單位未依法上社?？梢笃溲a繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關(guān)系，并可依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納
勞務(wù)關(guān)系是否構(gòu)成工傷
2022.03.28

構(gòu)成。如果你與單位是勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，人身受到損害，首先需要專門的鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定，確定傷殘等級，然后再根據(jù)你支付的費用以及你的戶籍，計算總賠償額，千萬注意城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)和農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)相差近四倍，而且農(nóng)村戶口符合一定條件可以按照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)來
勞務(wù)關(guān)系關(guān)系是否適用勞動爭議仲裁
2023.03.18

勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁?！秳趧诱{(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議
如何界定工作關(guān)系關(guān)系是否構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系
2023.08.11

務(wù)關(guān)系主要有以下特征:. 1、主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同; 2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支
提供勞動就成立了勞動關(guān)系,具體的規(guī)定是什么
2023.02.09

并不是提供勞動就成立了勞動關(guān)系。除勞動者按照單位的規(guī)定提供有報酬的勞動外，還要雙方符合法定的主體資格、用人單位制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者的勞動是單位的業(yè)務(wù)組成部分才會成立勞動關(guān)系。
如何理解勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形成
2022.07.16

勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手
企業(yè)未登記能否建立勞動關(guān)系
2023.07.19

企業(yè)未登記能形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
董事能否與公司建立勞動關(guān)系
2022.05.22

董事不能與公司建立勞動關(guān)系，因為勞動關(guān)系一般指的是公司與勞動者之間的關(guān)系，對于董事與公司的關(guān)系并不是勞動關(guān)系。
能否在勞動關(guān)系建立后再約定？
2022.11.01

根據(jù)法律規(guī)定，試用期條款并不是勞動合同的必備條款，而屬于勞動者和用人單位可以自由選擇適用的條款，所以簽訂勞動合同時未約定試用期的，應(yīng)視為沒有試用期，勞動合同生效后，用人單位不能再和勞動者約定試用期。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法