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合同的實(shí)際成立是怎樣的？
2022.11.03

根據(jù)《民法典》第四百八十三條規(guī)定，承諾生效時(shí)合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。第四百九十條規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要
聘用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是否是一樣的
2023.03.05

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。聘用關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不同的，聘用關(guān)系更為廣泛。像
是否勞動(dòng)關(guān)系是否屬于工傷?
2021.11.08

勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條明確規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，即應(yīng)當(dāng)有證明勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。因此，明確的勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定和決定的前提，也是適用《工傷
同居關(guān)系是否構(gòu)成事實(shí)婚姻？
2022.07.07

一、事實(shí)婚姻成立的三個(gè)構(gòu)成要件（1）以夫妻名義雙方須以夫妻相稱，這一點(diǎn)可以根據(jù)同居雙方的供述認(rèn)定。（2）公開同居生活這種同居必須是公開的，即雙方對(duì)此是毫不掩飾的，雙方的事實(shí)婚姻關(guān)系須有形式上的完整性，即具有對(duì)外的公示性，若是秘密的，
什么是勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些問題？
2023.09.02

勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。需要注意 1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立。
既然勞動(dòng)關(guān)系是由何x建立勞動(dòng)關(guān)系何x終止
2022.07.12

建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是用工之日。勞動(dòng)關(guān)系終止有以下情形： 1、勞動(dòng)合同期滿； 2、勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格； 3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 4、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條
否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系上訴狀
2022.08.13

在出現(xiàn)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可從以下幾個(gè)方面就其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)進(jìn)行舉證： 1、搜集能直接證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。在用人單位招聘勞動(dòng)者的過程，以及在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的過程中，用人單位往往會(huì)留下許多能
沒簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
2022.05.07

1、沒簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； ③勞動(dòng)者提供的
撫養(yǎng)關(guān)系是否構(gòu)成事實(shí)收養(yǎng)
2022.06.08

代為撫養(yǎng)不構(gòu)成事實(shí)收養(yǎng)，事實(shí)收養(yǎng)是指收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人符合《民法典》規(guī)定的收養(yǎng)條件；收養(yǎng)人和被收養(yǎng)人形成了事實(shí)的撫養(yǎng)、教育關(guān)系，并為群眾及有關(guān)組織所認(rèn)知，但是沒有辦理收養(yǎng)公證或登記手續(xù)。代為撫養(yǎng)只是暫時(shí)代為撫養(yǎng)孩子，但是不具備收養(yǎng)關(guān)系。
勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2023.08.19

如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需
沒有簽訂勞動(dòng)合同是否存在雙方訂立勞動(dòng)關(guān)系
2022.12.02

存在。事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
建立勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同的員工是否有責(zé)任
2022.10.06

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工
2022年勞動(dòng)者是否可以與一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022.11.23

1、可以。 2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。換而言之，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系本身并不違法，只是符合某個(gè)條件時(shí)，用人單位可以