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行動(dòng)指南

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間是60天。根據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間亦可適用中止、中斷的規(guī)定，從而使得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間得以延長(zhǎng)。 1、中止當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。 2、中斷當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷： (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; (2)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì); (3)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

律師普法

辭職多久內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁
一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效為一年。也就是說，辭職后勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，

2020.06.30 631
被公司辭退后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)提起仲裁
勞動(dòng)者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的受理范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、

2020.07.24 622
提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間作出
勞動(dòng)仲裁一般會(huì)在仲裁裁決生效之日二年內(nèi)執(zhí)行。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行

2020.05.03 128

專業(yè)問答

辭職后什么時(shí)候可以提起勞動(dòng)仲裁？
辭職后，應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張

2021-11-18 15,340
勞動(dòng)仲裁裁決書送達(dá)后多久可以提起訴訟，勞動(dòng)仲裁可以延期多長(zhǎng)時(shí)間
我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束.案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不

2022-04-01 15,340
公司拖欠工資，勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間，多長(zhǎng)時(shí)間可以提起
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求

2023-07-20 15,340
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起到仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間
在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受該仲裁時(shí)效期間的限制。

2022-07-18 15,340

法律短視頻

00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲

5,342 2022.04.17
01:00
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主

1,314 2022.05.11
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書

3,921 2022.05.11