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沒簽勞動合同的員工能辭退嗎？
2022.11.12

如果員工經書面催告后故意不簽訂勞動合同，且自用工之日起超過一個月的，用人單位可以書面通知其終止勞動關系，不需要支付雙倍工資和經濟補償，但是需要為員工結算清楚其應得的工資。
勞動合同法對辭退員工的規(guī)定
2022.05.17

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。第三十九條勞動者有下列
退休職工新聘用期間求返聘是否成立勞動關系
2021.11.14

《勞動合同法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動者在簽訂或履行勞動合同時，必須具備
勞動合同有規(guī)定工資總額的問題嗎
2023.04.27

1、勞動合同中應當明確工資數(shù)額，發(fā)放方式等。如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同的，實行同工同酬;如果用人單位拖欠勞動報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還
有關不定時工作制勞動合同的問題
2022.06.28

根據(jù)原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工可以實行不定時工作制，企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，推銷人員，部分值班人員等，具體不定時工作制勞動合同還需根據(jù)你的個人情況，謝謝
未簽勞動合同雙倍工資的計算問題
2022.10.12

1、支付的標準是從第二個月開始計算，最多支持11個月的未簽合同雙倍工資差額；法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、對于要求公司
怎樣約定勞動合同工作地址的問題
2022.08.09

在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是：員工在勞動合同簽訂后，已經在某實際工作地點進行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點約定，再行變更員工的工作地點
勞動合同法中工資支付時間的問題
2022.04.23

依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，
勞動合同法關于合同期限的問題
2022.08.10

勞動合同合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。 (二
職工重病期間解除勞動合同的問題
2023.07.20

按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據(jù)1996年勞動部《關于實行勞動合同制度若干問
那個不按勞動合同支付工資的問題
2022.06.13

向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)
勞動合同法關于職工的醫(yī)療期問題
2022.05.07

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個
沒有簽訂勞動合同的工傷賠償問題
2022.04.28

沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內容如下：《中華人民共和國勞動法》：第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當

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工傷賠償不同階段法律問題導航

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反聘退休員工勞動合同的問題