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退休后返聘就是勞動關系嗎
2022.09.07

《》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止，適用本法。我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要
聘用員工沒有鑒證勞動合同的情形處理
2022.12.17

國家沒有任何法律法規(guī)和政策規(guī)定勞動合同一定要鑒證，按照規(guī)定，合同一經雙方簽字，馬上生效。辭職要提前通知公司。
退休人員到了法定退休年齡勞動合同應該自動終止嗎
2022.05.05

職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年
退休后返聘算是勞動關系嗎？
2022.09.16

《》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止，適用本法。我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要
退休返聘是否算是勞動關系
2023.07.24

1、退休返聘不算勞動關系，屬于勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 2、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件
退休返聘是否屬于勞動關系
2022.11.10

1、退休返聘不算勞動關系，屬于勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。 2、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件
勞動于工作的問題
2022.07.04

勞動部門對于這一條的理解是：調上可以不商討，但調下必須經過公示程序：與相關人員協商——相關人員進行討論——討論結果上報——企業(yè)對協商結果進行公示。協商未果的，可以解除勞動合同，但企業(yè)必須支付經濟賠償金：半年以下的，半個月工資；半年以上不滿
退休人員勞務合同糾紛怎么去法院起訴(退休人員勞務合同)
2023.10.15

各地應采取適當的調控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〈1996〉354號第十三條的規(guī)定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、
退休黨員醉駕問題怎么解決
2022.08.16

根據酒精度數作相應處罰。達到標準，按刑事處罰。和黨員身份無關。但是黨員的檔案里可能會有相應記過。這個需要問黨委方面
如何辦理退休人員社保問題
2022.08.13

是這樣的5月份退休就要在5月份去辦不會耽誤事因為5月份退休要到6月份才能拿到退休工資要帶個人身份證個人擋案登記照片2張單位繳費憑證辦理【并且還要交5月份的社?！坎沤o辦檔案丟了是不能辦理退休的因為個人的信息都在上面把這個丟了叫別人怎么辦退休要
勞動合同法規(guī)定續(xù)簽合同的問題
2022.07.09

用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定
關于勞動合同與集體合同的問題
2023.11.20

集體合同與勞動合同在雙方的訂立目標和內容上是具有一致性的，但是勞動合同是集體合同的前提和基礎，只有當雙方簽訂勞動合同的情況下，才能簽訂集體合同。但二者又有著明顯的區(qū)別，主要可以在以下方面：第一點，雙方合同的主體不同。第二點，二者內容不一樣。
勞動合同法中辭退員工的規(guī)定
2022.04.25

2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同

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工傷賠償不同階段法律問題導航

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反聘退休員工勞動合同的問題