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退休返聘員工被辭退能獲賠償嗎
2022.02.05

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。因此，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員再次就業(yè)，其與用人單位之間建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂的是勞務(wù)合同，受《民法通則》、《合同法》調(diào)整。用人單位在合同期內(nèi)將員工辭退，如果不存在單方解
終身合同工退休人員有退休工資嗎
2022.12.08

合同工有退休金。合同工要繳納社保，退休后才能有退休金。職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件： 1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)； 2、所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)； 3、個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年。《中華人民共
勞動(dòng)合同旅游公司的員工如何聘用的？合同怎么寫(xiě)？
2022.07.01

甲方(聘用單位)：國(guó)旅行社有限公司負(fù)責(zé)人：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：文化程度：居民身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼：家庭住址：根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用勞動(dòng)合同旅游公司：一、聘用合同期
勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效問(wèn)題
2022.05.09

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
剛招聘的員工懷孕了，能解除勞動(dòng)合同嗎
2022.10.05

勞動(dòng)合同法如何規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人
怎么解除勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者問(wèn)題
2022.10.11

勞動(dòng)合同解除的步驟： 1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； 4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作
退休人員大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)問(wèn)題
2022.10.30

社保問(wèn)題建議您詳細(xì)咨詢的當(dāng)?shù)氐纳绫２块T，以獲得更加詳細(xì)準(zhǔn)確的解答
大齡下崗失業(yè)人員退休問(wèn)題
2022.04.17

大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策： 1、有條件的發(fā)放生活費(fèi); 2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休; 3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定： 1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段
返聘退休人員退休金有補(bǔ)償嗎
2022.07.07

聘用單位按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》【法釋〔2021〕20號(hào)】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員
退休返聘勞動(dòng)合同范X是什么樣子的有什么規(guī)定
2022.07.16

茲有______因________需要，聘用______的退休人員______同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行一、受聘后的福利待遇： 1.在聘用期間，受聘人的退休費(fèi)（原工資的_____%，金額______元）由______
我國(guó)作出退休人員解除合同解決了什么問(wèn)題
2022.07.23

1995年的《勞動(dòng)法》未規(guī)定用人單位在勞動(dòng)合同終止情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年的《勞動(dòng)合同法》第四十六條增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但第四十六條只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除
退休后返聘是否為勞動(dòng)關(guān)系
2022.12.11

1、《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 2、我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必
退休后返聘是否算勞動(dòng)關(guān)系？
2022.09.07

《》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止，適用本法。我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要