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那個(gè)工傷待遇、退休工資的問題
2022.07.11

日常活動(dòng)能力部分受限；工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；社會(huì)交往能力部分受限 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動(dòng)合同的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是3個(gè)月的上年度的全市職工月平均工資）； 3、停
員工違反勞動(dòng)合同多少違約金？
2022.07.04

如果員工違反勞動(dòng)協(xié)議，需要交納的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。具體由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定、競業(yè)限制規(guī)定的，需要按約定支付違約金。
員工違反勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
2022.09.02

員工在和你合同期內(nèi)，違規(guī)承接其他的，可以視為員工違約，除了違約金因?yàn)閯趧?dòng)法明確規(guī)定禁止的，其他單位可以解除勞動(dòng)合同并且不予補(bǔ)償另外，員工長期無法履行勞動(dòng)義務(wù)且不屬于因等原因的（其父母有病需要照顧的不能算），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。至于這個(gè)長期
關(guān)于退休人員死亡的撫恤金問題
2022.04.23

這個(gè)問題要分門別類地回答：（一）如果亡者是企業(yè)單位的，其配偶或者子女可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)5000元，撫恤金16000元。（二）如果亡者是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，因病死亡的，其配偶或者子女可以領(lǐng)取喪葬費(fèi)5000元，撫恤金金額相當(dāng)于其生前20個(gè)月的基本工
退休返聘員工發(fā)生工傷怎么辦
2022.03.22

退休返聘人員在工作過程中受傷，那么單位承擔(dān)賠償責(zé)任，醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。單位應(yīng)承擔(dān)退休返聘員工受傷后的賠償。單位對雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身損害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過協(xié)議來免除法定責(zé)任。退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，
退休返聘員工工資個(gè)稅怎么算
2021.10.24

退休人員的養(yǎng)老金免除個(gè)人所得稅，其馀個(gè)人收入如退休勞務(wù)報(bào)酬、各種補(bǔ)助金、獎(jiǎng)金等應(yīng)納稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于退休人員再就業(yè)定義問題的批準(zhǔn)》（國稅信［2006］526日）退休人員再就業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)滿足以下條件：一、員工與用人單位簽訂一年以上（包括
退休返聘老員工工傷如何處理
2022.11.11

退休返聘人員工傷應(yīng)該按人身損害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請認(rèn)定工傷，但可以按人身損害依法申請賠償。
退休返聘員工病假工資還有嗎
2022.08.29

在《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位使用退休人員形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系。特殊勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，與用人單位形成特殊勞
退休返聘員工屬于工傷保險(xiǎn)嗎
2022.07.10

要看其是否符合國家享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)的人員。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，及各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的
離退休職工聘用合同是怎么規(guī)定的
2022.03.21

根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他
離退休職工聘用合同的性質(zhì)是什么
2022.03.30

根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他
聘用內(nèi)退員工會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
2022.06.10

聘用內(nèi)退員工會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)退員工指職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
聘用內(nèi)退員工會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系么
2022.06.06

聘用內(nèi)退員工會(huì)成立勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)退員工指職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。