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超市員工的勞動(dòng)合同問題
2022.04.06

超市員工勞動(dòng)合同包括1、與超市的基本信息，比如姓名、身份證號(hào)碼、超市的名稱等等；2、在超市從事的職位，超市支付的具體工資和支付時(shí)間、福利待遇等等。勞動(dòng)者想要保證的福利待遇，那么在簽勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)看合同是否寫明想要享受的待遇。要注意合同中
返聘退休勞動(dòng)者需要注意哪些問題
2022.06.24

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇
職工退休返聘后的勞動(dòng)合同期限
2022.08.27

退休返聘，是指用人單位中的受雇傭者，已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位，或者其他用人單位訂立合同契約，繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。退休返聘包括：受雇傭者到達(dá)法定離，在原工作崗位延長(zhǎng)，一定的工作時(shí)間；受雇者離
退休職工返聘的工傷待遇問題
2023.03.12

1、返聘人員一旦發(fā)生“工傷”，應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)。 2、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
公司違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退員工的補(bǔ)償問題
2023.05.28

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律一般屬于嚴(yán)重違反公司制度行為，用人單位可以此為由依法解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
退休返聘人員的勞動(dòng)合同是什么意思？
2022.08.08

退休職工返聘應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，不需要繳納社保。退休職工不具有法定的勞動(dòng)者資格，返聘不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整，不能訂立勞動(dòng)合同，不能繳納社保。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12
退休返聘人員勞動(dòng)法
2022.03.20

退休人員返聘，不適用于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，以及工傷保險(xiǎn)條例，和工資支付的暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同，因此，一切都根據(jù)用人單位和退休職工的用工協(xié)議為準(zhǔn)，原則上，是不給任何補(bǔ)償?shù)?，給予補(bǔ)償?shù)哪康?，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家
返聘退休人員勞動(dòng)法
2022.03.19

返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予
因勞動(dòng)合同到期要辭退。想問辭退合同期滿的員工的問題
2023.07.16

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同
退休返聘勞動(dòng)合同范本
2022.03.13

在XXX公司1995年進(jìn)公司2006年退休后續(xù)返聘留用； 2007年2008年簽有合同和協(xié)議，2009年沒有簽訂合同和協(xié)議而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)月，口頭解除勞動(dòng)關(guān)系后，是否可以請(qǐng)求支付雙倍工資。已經(jīng)口頭解除勞動(dòng)關(guān)系后，07年至09年期間的雙
求助，退休返聘勞動(dòng)合同
2022.05.08

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。
退休返聘內(nèi)地勞動(dòng)合同
2022.04.15

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。
退休返聘勞動(dòng)合同期限
2021.10.24

退休再就業(yè)是指使用者中的雇傭者，達(dá)到或超過法定退休年齡，從使用者退休，與原使用者或其他使用者簽訂合同，繼續(xù)作為人才存在的行為和狀態(tài)。退休再就業(yè)包括被雇傭者到達(dá)法定退休年齡，在原來的單位延長(zhǎng)，在一定的工作時(shí)間的被雇傭者退休后，被原來的使用者應(yīng)