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聘用退休人員用不用簽勞動合同？
2021.06.30

退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建
問一下退休年齡解除勞動合同的問題
2023.09.05

從1951年開始，我國政府機關(guān)、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據(jù)有關(guān)政策和法律對到了退休年齡可以解除勞動合同規(guī)定，職工達到退休年齡男60歲，女50歲，女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件，即可以申請退休。從批準(zhǔn)
退休返聘人員可以簽勞動合同嗎?
2023.09.22

退休返聘人員與單位形成的是勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，所以他們不能與單位簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)與單位簽訂勞務(wù)合同。如果用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘人員是否簽訂勞動合同？
2023.07.16

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
聘用退休人員需要簽勞動合同嗎
2022.03.20

聘用停薪留職的人（必須是外單位的）和退休的人，不用簽訂勞動合同。因為退休的人已經(jīng)不是勞動者，停薪留職的人與別的單位有勞動關(guān)系，按法律不能再與你單位建立第二個勞動關(guān)系。聘用這樣的人，可以與他們簽訂協(xié)議，做出相關(guān)的規(guī)定。順便說一睛，聘用這樣的
退休人員返聘勞動合同是否有效?
2021.11.27

不是，勞動者達到法定退休年齡后，或者依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金后，與用人單位建立的不再是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只建立民法意義上的勞動關(guān)系。
退休人員被反聘后勞動關(guān)系怎么辦
2021.11.02

退休后可以有勞動關(guān)系。退休后，勞動者不享受養(yǎng)老保險待遇或者不領(lǐng)取養(yǎng)老金的，可以視為勞動關(guān)系，爭議按勞動關(guān)系處理。但已享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老金的，應(yīng)按勞動關(guān)系處理。
退休返聘人員如何簽訂勞動合同？
2022.11.29

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效; 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到
退休返聘人員是否能簽勞動合同
2023.10.15

退休返聘人員如果每月開始領(lǐng)取退休金，一般不可以簽勞動合同，但是可以與單位建立勞務(wù)關(guān)系，簽訂勞務(wù)合同，約定聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等事項。
退休返聘人員是否簽訂勞動合同
2023.07.10

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
退休返聘人員是否要簽勞動合同
2022.05.23

1、退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。 2、只有用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，才需要簽訂勞動合同。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關(guān)系，因此雙方不訂立勞動合同。
如何辦理退休返聘人員勞動合同？
2022.11.09

1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效; 2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到
退休人員返聘要簽訂勞動合同嗎
2022.03.12

《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。因此，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動