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退休返聘是勞動(dòng)合同嗎
2023.12.03

退休返聘協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘勞動(dòng)合同確認(rèn)
2022.04.14

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?2、從上述法條可以得出《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同。
員工拒簽勞動(dòng)合同的的問題
2023.12.13

如果員工拒簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面催告其及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)簽訂；如果員工仍然拒絕，則單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工與其解除勞動(dòng)合同，為其結(jié)清工資，但不需要向其支付補(bǔ)償金。
退休人員再應(yīng)聘要注意什么問題, 退休人員再應(yīng)聘要注意哪些稅務(wù)問題
2022.02.26

退休后再就業(yè)，應(yīng)獲得的與勞動(dòng)付出相符的報(bào)酬，并與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；如因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)應(yīng)按規(guī)定扣除相應(yīng)的金額后仍享受固定或基本工資收入。退休人員再應(yīng)聘要注意個(gè)人所得稅的申繳問題，根據(jù)《中
返聘退休員工勞動(dòng)仲裁程序
2022.11.04

如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議才能依法申請勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)
返聘退休員工能否勞動(dòng)仲裁
2022.07.05

如果返聘的退休員工開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，不能申請勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議才能依法申請勞動(dòng)仲裁，但該返聘退休員工不具備勞動(dòng)者身份。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，法院應(yīng)
對退休人員反聘的影響
2022.03.18

我也是事業(yè)單位退休技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到法定年齡即刻退下崗位辦理退休。主管我的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說反聘我多留用一年帶班，我都說沒有必要，該退還是退，而且組辦也說不要影響大局還是一刀切。但作為事業(yè)單位高工如果確實(shí)工作需要的一時(shí)交不到班的，還要帶班的可情有可愿
勞務(wù)工退休問題
2023.02.23

勞務(wù)工退休政策跟其他勞動(dòng)者一樣，執(zhí)行國家規(guī)定的退休年齡，男60歲，女50歲，女干部55歲。從事特殊工種的可以提前5年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣制員工達(dá)到法定退休
退休返聘人員可以解除勞動(dòng)合同嗎
2022.11.12

1、退休返聘人員解除勞動(dòng)合同一般是否有賠償要根據(jù)返聘人員主體與單位簽訂的協(xié)議，有約定的是有的，否則是沒有的。 2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘人員解除勞動(dòng)合同賠償嗎？
2022.11.08

1、退休返聘人員解除勞動(dòng)合同一般是否有賠償要根據(jù)返聘人員主體與單位簽訂的協(xié)議，有約定的是有的，否則是沒有的。 2、用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘人員勞動(dòng)合同到期怎么辦？
2022.02.03

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷
退休返聘人員可以簽訂勞動(dòng)合同嗎？
2021.09.06

退休返聘人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按
退休人員再次聘用要簽勞動(dòng)合同嗎
2022.11.09

1·已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。 2·勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函明示：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)