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退休返聘勞務(wù)合同勞動(dòng)合同
2023.05.31

甲方（轉(zhuǎn)租方）：身份證號碼：乙方（承租方）：身份證號碼：丙方（房東）：身份證號碼：經(jīng)甲乙丙雙三方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商一致達(dá)成以下房屋轉(zhuǎn)租協(xié)議。 1、甲方將_________________________________房屋
退休返聘勞動(dòng)合同法
2023.12.03

退休返聘不適用勞動(dòng)合同法。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
退休返聘人員簽的勞動(dòng)合同有效嗎
2023.08.06

退休返聘人員簽的勞動(dòng)合同無效。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，而退休人員并不屬于勞動(dòng)者，所以是不適用勞動(dòng)合同法的，但用人單位可以與其簽訂書面協(xié)議。企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，
退休返聘人員的待遇問題勞動(dòng)法中是怎樣規(guī)定的
2022.10.03

沒有相關(guān)的具體規(guī)定，一般原則上工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。退休人員在退休后，已依法退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不具備勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的勞動(dòng)者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘
退休退休后的返聘是勞動(dòng)合同勞務(wù)合同還是勞
2023.10.06

退休返聘是勞務(wù)合同。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間也不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同，而需簽訂勞務(wù)合同。
退休人員返聘后被辭退的賠償問題
2022.12.06

如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
退休返聘工傷保險(xiǎn)問題
2023.01.02

只要與公司簽訂勞務(wù)合同，就必須繳納工傷保險(xiǎn)，這個(gè)跟是否返聘無關(guān)，還是單位去社保局辦理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第一章第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體
退休返聘人員的勞動(dòng)合同是怎樣的呢
2022.08.09

1.退休人員是指已經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系和終止勞動(dòng)義務(wù)，已經(jīng)開始享受養(yǎng)老金和退休金的原勞動(dòng)關(guān)系人員， 2.公司因?yàn)楣ぷ餍枨笮枰竿诵萋毠だ^續(xù)為公司進(jìn)行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立雇傭合同，就是勞務(wù)合同。 3.根據(jù)《最高人民法院關(guān)
退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎
2022.09.04

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已
企業(yè)退休返聘人員有勞動(dòng)合同嗎
2022.11.04

簽訂的是勞務(wù)合同。離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動(dòng)合同。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
退休返聘人員可以簽勞動(dòng)合同嗎？
2023.02.23

退休后再工作的，應(yīng)該簽訂的合同是勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)
退休人員返聘勞動(dòng)合同如何規(guī)定
2022.08.05

勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng) (一)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬是
聘用退休人員可以簽勞動(dòng)合同嗎？
2022.07.11

聘用退休人員可不可以簽勞動(dòng)合同,應(yīng)該簽訂勞務(wù)合同。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)