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行動指南

勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的時間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。《勞動仲裁法》第27條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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2020.07.10 537
仲裁時效限制是幾年勞動仲裁時效限制
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2022勞動仲裁程序
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仲裁裁決書有時效嗎勞動關系
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勞動仲裁判決書說仲裁時效超一年，單位不用罰款，但單位應當與當事人補簽紙質勞動合同，但是單位仍然拒簽，那么現(xiàn)在可以申請仲裁執(zhí)行。勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的

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勞動仲裁有限時效，即勞動關系仲裁的時效為一年。仲裁時效期間應當從當事人知道或知道其權利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門索要權利救助，或者對方當事人

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