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行動指南

勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系: 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

律師普法

關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些，如何認(rèn)定勞動關(guān)系
關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。認(rèn)定勞動

2020.03.15 301
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。

2020.12.11 350
如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系
認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系可以如下： 1、干預(yù)程度方面，雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由，勞動關(guān)系主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，用人單位與勞動者約定的勞動條件可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國家

2022.06.11 707

專業(yè)問答

如何區(qū)分勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系，如何認(rèn)定勞動關(guān)系中的勞動關(guān)系和勞動
表面上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系均是一方提供勞動，另一方支付勞動報(bào)酬，并在此基礎(chǔ)上形成一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但二者內(nèi)含有本質(zhì)的區(qū)別，外延亦不盡相同，從本質(zhì)上看，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系。

2022-02-06 15,340
如何認(rèn)定勞動關(guān)系，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
一、雙方主體資格根據(jù)勞動法規(guī)，國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會團(tuán)體，企業(yè)，個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然

2022-03-01 15,340
勞動者應(yīng)該如何確定勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系如何認(rèn)定
1、需要帶上能證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二

2023-02-13 15,340
如何認(rèn)定勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
一、用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受到使用者的勞動管理，

2021-10-24 15,340

法律短視頻

01:35
如何解除勞動關(guān)系
解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系
沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10