一周病假超過(guò)幾天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效是用人單位自主權(quán)還是績(jī)效工資的原則
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一周病假超過(guò)幾天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效是用人單位自主權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的績(jī)效工資如何分配是用人單位自主權(quán)，一周病假超過(guò)幾天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資按用人單位依法制定的績(jī)效工資分配辦法執(zhí)行。 所謂依法制定的績(jī)效工資分配辦法，是指績(jī)效工資分配辦法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且進(jìn)行了公示或者知會(huì)了勞動(dòng)者。內(nèi)容符合法律規(guī)定且不顯失公平。
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勞動(dòng)者一個(gè)月請(qǐng)病假七天以上是否要扣除當(dāng)月績(jī)效工資取決于用人單位績(jī)效考核的制度要求，若績(jī)效考核制度有明確的考勤要求的，用人單位可以不予發(fā)放績(jī)效考核，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
請(qǐng)病假幾天扣除績(jī)效是由用人單位來(lái)決定的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，在醫(yī)療期間，企業(yè)應(yīng)該要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付病假工資，或者是疾病的救助費(fèi)。具體支付標(biāo)準(zhǔn)要由用人單位依據(jù)法律進(jìn)行制定。
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事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資嗎病假是否扣績(jī)效工資，主要看績(jī)效工資的依據(jù)是出勤還是業(yè)績(jī)。績(jī)效工資在以出勤為依據(jù)的情況下，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，如果單位有制度規(guī)定病假工資待遇的，且待遇高于法律規(guī)定的，按照單位制度執(zhí)行。如果單位沒(méi)有制度規(guī)定
2020.04.23 336 -
事業(yè)單位病假扣績(jī)效工資么？事業(yè)單位職工請(qǐng)病假是會(huì)扣一部分績(jī)效工資的，具體由當(dāng)?shù)卣邅?lái)決定，以嘉興為例，病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資中的崗位津貼全額發(fā)放。
2020.07.22 610 -
請(qǐng)病假是否扣績(jī)效工資從病假中扣除績(jī)效是合法的，首先員工績(jī)效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵(lì)性待遇。如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。如果員工請(qǐng)假而不工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022.08.09 1,127
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一周病假超過(guò)幾天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效是用人單位自主權(quán)還是績(jī)效工資的原則
一周病假超過(guò)幾天扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效是用人單位自主權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、第四十七條、第四十八條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位病假扣幾天績(jī)效工資
病假扣除業(yè)績(jī)合法，首先員工業(yè)績(jī)根據(jù)員工工作情況給予員工獎(jiǎng)勵(lì)待遇，符合標(biāo)準(zhǔn)可全額領(lǐng)取，員工休假不工作，就沒(méi)有業(yè)績(jī)工資。第二職工病假期間的工資有法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％。所以沒(méi)有扣員工的
2021-10-24 15,340 -
事業(yè)單位發(fā)病假扣績(jī)效工資嗎
病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。 第二員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2022-07-01 15,340 -
單位請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎
病假是否扣除業(yè)績(jī)工資主要取決于業(yè)績(jī)工資的依據(jù)是上班還是業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)工資以上班為基礎(chǔ)的，法律規(guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。公司規(guī)定病假工資待遇的，待遇高于法律規(guī)定的，按公司制度執(zhí)行。
2021-10-02 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷(xiāo)售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日，為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
