大學學生勞動合同是勞動關系還是勞動關系？
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1、簽訂合同是學生的權利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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在校生兼職不成立勞動關系。 即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質。 因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法認定為勞動關系。
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勞動保障關系是勞動合同還是勞動合同兩者是一個意思。需要區(qū)分的是勞務合同和勞動合同，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。而勞務合同的內容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法
2020.05.22 369
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大學生打工是否產(chǎn)生勞動關系？
大學生打工是可以產(chǎn)生勞動關系的，比如大學生所提供的勞動本身就是公司業(yè)務的組成部分，在工作過程中受用人單位的管理，用人單位和大學生都符合法律規(guī)定的主體資格，同時符合這些要求的，勞資雙方建立的就是勞動關系
2023-02-03 15,340 -
大學生暑假工是否為勞動關系
一、大學生暑假工是否為勞動關系 大學生在暑假打工并不屬于勞動關系。用人單位與勞動者依法建立的關系才是勞動關系，而在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，也未與單位建立勞動關系，雙方可以不簽訂勞動合同。
2023-05-26 15,340 -
大學生身份是否屬于勞動關系
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動
2022-01-07 15,340 -
大學生可以建立勞動合同關系嗎
在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的； 勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的
2022-11-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
