是不是工資沒有底薪到底是合理的
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工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果職工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則單位是違法的，職工可以向勞動部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 關(guān)于第1項(xiàng)中'最低生活費(fèi)用'的確認(rèn)，根據(jù)《勞動法條文說明》的規(guī)定，《中華人民共和國勞動法》的'最低生活費(fèi)用'，應(yīng)為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費(fèi)用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照國家統(tǒng)計(jì)部門家計(jì)調(diào)查中對調(diào)查戶數(shù)的10%最低收入戶的人均生活費(fèi)用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來計(jì)算最低工資額，再根據(jù)其他因素作適當(dāng)調(diào)整并確定。
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綜合工資是底薪嗎？不是。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，基本工資和崗位工資相對固定。底薪是勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
2020.07.04 1,672 -
計(jì)件工資沒底薪是否合法計(jì)件工資沒底薪合法，國家對公司采用什么樣的薪酬模式?jīng)]有要求，可以采用純計(jì)件工資或者底薪加計(jì)件工資或者底薪加考核工資等多種形式，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況而定。 同時(shí)，國家要求員工總體收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是一名能力水平一般的員工在滿勤的
2020.10.31 474 -
工傷是不是工資就是發(fā)的底薪工傷不上班的，工資不能只發(fā)底薪。職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘
2020.02.22 168
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底薪工資到底是稅前還是稅后的
底薪無關(guān)稅前稅后，底薪即基本工資，勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。無責(zé)任底薪，無責(zé)任底薪是指沒有發(fā)生本人承擔(dān)責(zé)任的事的最低薪金。實(shí)際是這是招聘單位的一個(gè)圈套，他們?yōu)榱松俳o薪金會想辦法給找出點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任
2022-07-18 15,340 -
雙倍工資到底是實(shí)發(fā)工資還是底薪
雙倍工資是實(shí)發(fā)工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)
2022-11-05 15,340 -
沒有底薪工資合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應(yīng)根據(jù)單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據(jù)法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸?/p>
2022-04-14 15,340 -
的工資到底是不是帶薪休假的呢？
首先在法定節(jié)假日屬于帶薪休假，不能克扣工資，其次，如果在法定的節(jié)假日內(nèi)加班的，應(yīng)當(dāng)增加工資倍數(shù)。
2022-10-23 15,340
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未婚同居到底是不是違法的一般情況下，未婚同居不違法。未婚同居，是指男女雙方以非夫妻名義公開或秘密地共同生活的一種兩性關(guān)系。對于同居雙方都沒有配偶的同居行為，現(xiàn)行法律不做干涉。此時(shí)，沒有婚姻關(guān)系的單身男女未婚同居，不觸犯我國法律，但是法律不會保護(hù)這種同居關(guān)系。另外，
846 2022.10.08 -
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,253 2022.05.11 -
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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計(jì)發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17
