勞動爭議調(diào)解仲裁法范本
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍主要包括有以下六個方面： （一）員工與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）雙方因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）雙方因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）員工因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)范了哪些1、主要是調(diào)整勞動者與用人單位之間，勞動爭議的法律規(guī)定。主要適用有：因確認(rèn)勞動關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因除名、辭退和辭職、離職，或者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
2020.10.21 305 -
勞動仲裁調(diào)解書范本勞動仲裁調(diào)解書范本的寫法是： 1、首先寫明勞動仲裁調(diào)解書這一標(biāo)題； 2、然后陳述雙方當(dāng)事人的身份和主體信息； 3、下一步具體地闡述申訴事由及請求的情況； 4、最后說明調(diào)解達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容，由雙方簽字蓋好章，寫明調(diào)解日期。
2021.08.23 130 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁申請書范本勞動仲裁申請書要寫明如下內(nèi)容: 1、標(biāo)題； 2、申請人信息； 3、被申請人信息； 4、仲裁請求； 5、事實(shí)和理由； 6、提交單位； 7、申請人簽名、日期； 8、申請書末尾還需寫上工作地點(diǎn)、入職時間等事項(xiàng)。
2022.09.29 591
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勞動調(diào)解爭議仲裁條款的范本
勞動仲裁調(diào)解協(xié)議 申請人：，男，漢族，19年6月7日出生，住省縣鎮(zhèn)村號，系死者之子。 被申請人：公司。 法定代表人：，職務(wù)：經(jīng)理。 申請人與被申請人經(jīng)友好協(xié)商，就申請人申請確認(rèn)與被申請人勞動關(guān)系一案，
2022-06-21 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁申請書范本
勞動爭議調(diào)解申請書是當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出申請調(diào)解填寫的文書格式。企業(yè)調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解應(yīng)經(jīng)過如下程序： (1)申請。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方或雙方愿意調(diào)解的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解，并填
2022-08-14 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁范圍
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事
2022-08-16 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁規(guī)范
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條之規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主
2022-08-16 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
