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如果公司沒有按時繳納社保可以勞動仲裁么

2023-06-17 21:48

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2023-06-17回復(fù)

公司未及時繳納社保可以勞動仲裁嗎?公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系,可以申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)補償金;工作1年支付1個月工資。 (2)經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以。勞動合同法中規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的,包含未按規(guī)定足額繳納社會保險費情形。

  • 公司不繳納社保可以申請勞動仲裁嗎
  • 勞動仲裁期間社保繳納有時效么
    勞動仲裁期間社保繳納有時效么

    當(dāng)事人申請社保補償是有勞動仲裁時效的,時效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的,則從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。

    2020.06.16 152
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