未按時(shí)繳納社保，公司有權(quán)向勞動(dòng)仲裁嗎
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公司未及時(shí)繳納社保可以勞動(dòng)仲裁嗎？公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動(dòng)者建立社會保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。
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(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。 (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
視情況而定。能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內(nèi)容相關(guān)文件等。
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未繳納社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁嗎未繳納社保能申請勞動(dòng)仲裁。單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以依法申請仲裁，該爭議是因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議。
2020.03.02 489 -
沒有社保社保單位未繳納可以勞動(dòng)仲裁嗎可以。勞動(dòng)合同法中規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，包含未按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情形。
2020.04.23 451 -
勞動(dòng)仲裁期間社保繳納有時(shí)效么當(dāng)事人申請社保補(bǔ)償是有勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由而中止的，則從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.06.16 152
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公司未按時(shí)繳納社保勞動(dòng)仲裁受理嗎
可以要求發(fā)放相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)
2022-01-20 15,340 -
單位未繳納社保向勞動(dòng)仲裁
您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，未繳納社?？梢砸笱a(bǔ)繳社保和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有簽訂勞動(dòng)合同嗎？可以幫你代書一份專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的仲裁申請書。將你的事實(shí)依據(jù)、法律依據(jù)、合理訴求、因果關(guān)系論證清楚，防止
2022-03-20 15,340 -
公司交社保未及時(shí)繳納，可以勞動(dòng)仲裁嗎？
公司未及時(shí)繳納社?？梢詣趧?dòng)仲裁嗎？公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間公司未繳納社保
第一，如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-10 15,340
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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
