員工的勞動關系如何確認與否
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根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償等發(fā)生爭議時，可先與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。若協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。此外，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴或舉報。如果遇到公司沒有和員工簽訂勞動合同的，可以向勞動仲裁委員會申請主張公司自用工之日起以每月工資兩倍的標準支付賠償金，最高可達11個月。
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確認勞動關系的依據(jù)有： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
勞動關系的確認按照以下情況： 第一，關于確認勞動關系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動者的證言等。 第二，確認事實勞動關系時的舉證責任分配。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，用人單位已經(jīng)用工但沒有在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂勞動合同的為事實用工。如果單位否認與勞動者存在事實勞動關系，勞動者可以提起仲裁申請，要求確認事實勞動關系。實踐中，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關系，應當舉證證明。
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勞動關系如何確認？可以通過下列證明確認勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄
2020.01.27 266 -
工傷認定的勞動關系如何確認勞動關系的確立包括勞動合同，職工的報酬等。 工傷的認定以勞動關系的確立為前提。只有具有勞動關系的雙方主體，才會涉及工傷問題。但是勞動關系的確立并不以工傷為依據(jù)。 首先，與用人單位存在勞動關系是進行工傷認定的前提，如經(jīng)司法程序及工傷認定機構的
2020.04.27 247 -
如何確認勞動關系確認勞動關系如下： 1、勞動關系確認糾紛； 2、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護而發(fā)生的爭議； 5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟
2022.04.15 317
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2022-05-27 15,340 -
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《公司法》第四十條，公司可設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責任由公司承擔。《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的使用者設立的分
2021-10-24 15,340 -
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2022-11-09 15,340 -
如何確認員工解除勞動關系
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2021-10-31 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
