單位違反勞動(dòng)法不立即裁員我可以申請(qǐng)仲裁嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以申請(qǐng)仲裁。我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者與企業(yè)單位建立的聘用關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，與事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織的聘用關(guān)系為人事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系適用于《勞動(dòng)法》，人事關(guān)系適用于《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。事業(yè)單位職工與單位存在的爭(zhēng)議稱(chēng)之為人事?tīng)?zhēng)議，可以申請(qǐng)仲裁。如有更多疑問(wèn)，可以求助于智能司法網(wǎng)，該平臺(tái)是網(wǎng)絡(luò)版的法律援助，側(cè)重于勞動(dòng)維權(quán)。通過(guò)平臺(tái)智能引導(dǎo)與當(dāng)事人自助服務(wù)，自動(dòng)生成所需法律文書(shū)，提供法律訴求流程引導(dǎo)，從而避開(kāi)法律專(zhuān)業(yè)堡壘，完成法律訴求過(guò)程。
上海楊浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決違反法定程序。在仲裁過(guò)程中，誠(chéng)望公司出示了《關(guān)于費(fèi)用支付的說(shuō)明》，明確雙方無(wú)其他任何結(jié)算爭(zhēng)議，馬婷亦當(dāng)場(chǎng)表示確認(rèn)。仲裁裁決不予采信申請(qǐng)人的舉證，違反法定程序，導(dǎo)致嚴(yán)重的程序不公正，侵害了公司的合法權(quán)利。
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員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
2020.12.13 229 -
員工的工資，我想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要錢(qián)嗎1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是沒(méi)有訴訟費(fèi)用的; 2、如果自己委托律師代理，那么律師費(fèi)由委托方支付; 3、符合法律援助條件的勞動(dòng)者，可以申請(qǐng)法律援助，法律援助中心會(huì)免費(fèi)指派律師為勞動(dòng)者全程打官司。
2020.05.04 285 -
單位可否對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁?用人單位可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不僅勞動(dòng)者能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用人單位也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的范圍包括：由于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
2020.05.30 236
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勞動(dòng)仲裁立案后可以立即申請(qǐng)仲裁么
勞動(dòng)仲裁撤回仲裁申請(qǐng)是否可以立案的條件是，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后撤訴，就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理；當(dāng)事人如無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委員會(huì)可按撤回仲
2022-08-16 15,340 -
單位不服勞動(dòng)仲裁的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
法院將受理用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的起訴，但以下勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決除外：因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY
2021-11-09 15,340 -
單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
單位的員工可以勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)工傷么的回答，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。閩勞社文2021253號(hào)文件規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的
2022-07-06 15,340 -
單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
2022-07-17 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
