公司為什么逼員工離職
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公司逼迫員工辭職，如果員工并無過錯情形的，例如沒有嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重損害公司的利益等情形的，員工可以拒絕并向勞動行政部門投訴。員工如果因此被迫辭職的，可以向公司要求雙倍的賠償金。
公司變相逼員工辭職，若勞動者無法律規(guī)定的過錯行為，且屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；不支付的，勞動者向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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公司變相逼員工辭職怎么辦公司變相逼員工辭職的，員工可以拒絕；如果公司違法解約的，則員工可以要求公司繼續(xù)與本人履行勞動合同；如果合同履行不能或者員工不要求繼續(xù)履約的，公司需要向員工依法支付賠償金。
2020.05.18 481 -
公司變相逼員工辭職該怎么辦首先，你可以繼續(xù)要求在這個公司待下去;其次，請求離職，但是索要賠償金;單位直接辭退，員工可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金等。
2020.07.14 353 -
公司可以逼迫職員辭職嗎公司應(yīng)當與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。如果勞動者存在以下情形的，如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。
2020.12.24 208
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公司逼員工離職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-04-22 15,340 -
公司以什么理由逼員工離職公司？
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。公司
2022-04-02 15,340 -
公司逼員工離職怎么辦
其實你取得經(jīng)濟補償金的關(guān)鍵就是勞動合同的解除方式，如果是公司主動要求與你解除勞動合同，他應(yīng)該支付2倍的經(jīng)濟補償金。如果是協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)濟補償金就是協(xié)商確定，如果你是主動提出解除勞動合同，那就一分
2022-03-19 15,340 -
公司逼員工辭職
公司采取整人的方式逼勞動者離職，勞動者主動與公司協(xié)商終止勞動合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，若用人單位提出與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 公
2022-05-05 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06
