拖欠工資但沒有有欠條算拖欠工資嗎？
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工資沒有拿到有欠條，依然屬于拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
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拖欠工資盡量不要寫欠條，寫了欠條之后就不屬于勞動糾紛，而是屬于普通的民事債權債務糾紛，維權會比較艱難。但如果寫了欠條，勞動者可以以欠條為事實向法院起訴。
用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。
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拖欠工資沒有欠條怎么辦?拖欠工資沒有欠條，勞動者可以向勞動行政部門舉報；可以向管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關系等材料，若對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
2020.12.01 188 -
拖欠工資沒有欠條怎么辦拖欠工資沒有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或
2020.05.01 260 -
沒有欠條拖欠工資怎么辦一般有四種途徑處理： 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解； 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴； 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁； 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚怼?搜集證據(jù)，證人證言、物證、錄音、電話等均可?？梢韵虍?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映
2020.04.23 237
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拖欠工資沒有期限算拖欠工資嗎
用人單位拖欠勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁追討工資有時效限制的，申請的期限是1年，如果勞動者在職的，不受申請期限限制。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年
2022-11-02 15,340 -
工資沒有拿到有欠條算拖欠工資嗎?
工資沒有拿到有欠條，依然屬于拖欠工資的行為。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不
2022-04-24 15,340 -
拖欠工資沒有欠條
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，拖欠工資寫了欠條沒有寫還款日期的，用人單位可以隨時向用人單位主張工資，支付拖欠工資是不受還款日期限制的。 《民法典》 第六百七十五條【借款的返還期限】借款人應當按照約定的期限返
2023-06-19 15,340 -
拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，拖欠工資，
你和公司之間如果沒有簽訂合同的話就去勞動仲裁吧，即便是簽了合同也可以去社保中心咨詢下的，我們要堅決維護自己的權益啊
2022-10-24 15,340
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00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
01:21
工資拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
1,730 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
