勞動仲裁的時效是多久？需要提交哪些材料
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁時效為：一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。其次還需要提交向相關證據材料，如申請人身份證復印件、授權委托書以及受委托人身份證明、被申請人工商信息資料、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。
申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交下列材料： 1、提供相應的能證明仲裁請求的證據材料; 2、仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。 3、申訴書，并按照被訴人數提交副本。 4、申訴人和被申訴人的身份證明材料。 可以參加勞動仲裁的人員： 1、規(guī)定了當事人。 2、規(guī)定了第三人。 3、規(guī)定了代理人。
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