勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)可以申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)關(guān)系嗎
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中提出。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除，是勞動(dòng)者與用人單位之間的事。如果已解除勞動(dòng)關(guān)系，那么可以在申請(qǐng)書中請(qǐng)求確認(rèn)雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，俗稱勞動(dòng)者提出辭職，分三種方式和情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況（例如未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、存在拖欠工資等情況），勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)； 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)仲裁按撤回仲裁申請(qǐng)后，無法就相同的爭(zhēng)議和請(qǐng)求再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人重新申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
申請(qǐng)人向仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。
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臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？臨時(shí)雇傭關(guān)系適用《民法典》，不適用任何勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁不會(huì)受理。以下基于勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其
2020.06.12 157 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以撤銷嗎根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，勞動(dòng)仲裁是可以撤銷的，但是有相應(yīng)的條件，首先是要未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，其次是要提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書。 對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起
2020.12.05 766 -
網(wǎng)上申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)撤銷嗎？未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。對(duì)于已裁決的勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民提訟。用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以
2020.01.14 607
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勞動(dòng)者可以撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)嗎？
勞動(dòng)者可以撤回仲裁的申請(qǐng)嗎回答是可以的 1.撤回仲裁申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人行使權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請(qǐng)人均可以撤回申請(qǐng)，但必須以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以撤銷申請(qǐng)嗎？
可以聯(lián)系仲裁員撤回申請(qǐng)，或者不辦，開庭的時(shí)候不去，也是按撤訴處理的。不過聽你的情況，還是建議你和公司簽訂和解協(xié)議之后再撤案吧。
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以撤銷嗎
未生效的勞動(dòng)仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書即可。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本
2022-05-20 15,340 -
申請(qǐng)者如何撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，對(duì)小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件實(shí)行一裁終局，裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。該法第四十八條、第四十九條分別賦予勞動(dòng)者和用人單位不同的救濟(jì)途徑，勞動(dòng)者不服的，可以自收到仲裁裁
2022-08-12 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
