職工離職后與公司有爭議可以申請勞動仲裁嗎
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勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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離職后沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁?？梢陨暾垊趧又俨玫那樾危阂騽趧雨P系發(fā)生爭議；終止勞動合同發(fā)生爭議；離職發(fā)生爭議；因休假發(fā)生的爭議；因勞動報酬發(fā)生的爭議；規(guī)定的其他情形。
勞動者在工作中與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁應當提交仲裁申請書和相關支持自己主張的證據材料。
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公司逼孕婦離職女職工可以申請勞動仲裁嗎1.申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。2.仲裁申請書應當載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、仲裁請求和所根據的事實、理由、證據和證據來
2020.06.15 178 -
離職后還可以申請勞動仲裁嗎？離職以后還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.02.14 591 -
離職可以申請勞動仲裁嗎離職后，勞動者可以申請勞動仲裁，只要是在規(guī)定的訴訟時效期間內。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.09.11 279
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離職后一直沒有申請勞動仲裁，可以申請勞動爭議申請勞動爭議仲裁嗎
雙方可以協商，協商不成可以申請勞動仲裁。 1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據《中華人
2022-03-22 15,340 -
離職后一直沒有申請勞動仲裁，可以申請勞動爭議仲裁嗎？
雙方可以協商，協商不成可以申請勞動仲裁。 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據《中華人
2022-03-25 15,340 -
離職工資爭議可以申請勞動仲裁嗎
勞動者關于離職工資的問題與用人單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）
2022-03-26 15,340 -
在離職后對工資有爭議，可以申請勞動仲裁嗎
勞動者離職后，對工資有爭議，勞動仲裁時效為一年。 根據《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事
2022-05-03 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
