合同到期了未續(xù)簽并且保證自己還在簽訂合同
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關于用人單位在合同既滿后不續(xù)簽勞動合同，現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況——一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。另外，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。二、不續(xù)簽，終止勞動關系當合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動關系的，用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自2008年算起)。一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領取相關的失業(yè)保障金。
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勞動合同到期后，如果是員工自己不愿續(xù)約的，單位經(jīng)過挽留也不能夠阻止改變想法的時，勞動合同到期終止，勞動關系自動解除，單位無需支付員工賠償金。
勞動合同堅決不能出現(xiàn)中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
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合同到期了自己不續(xù)簽有賠償嗎一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)
2020.06.28 135 -
合同到期了自己不續(xù)簽有補償嗎如果合同到期員工不續(xù)簽要依據(jù)具體情形確定是否有補償。《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支
2020.06.07 106 -
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主合同到期未續(xù)簽后還能簽訂擔保合同嗎?
主合同到期后還能簽訂擔保合同，擔保人可以與債務人在主合同約定的債務履行期限屆滿6個月內(nèi)，簽訂新的擔保合同，此時，擔保人需要對債權承擔擔保責任。根據(jù)《民法典》第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔保證責
2022-06-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽且還在試用期怎么辦
根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，
2022-04-09 15,340 -
到期了我自己不想未續(xù)簽合同有賠償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的終止固定期限勞動合同的需支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-10-20 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽且在用人單位還在, 合同怎么處理
合同到期后，勞動者繼續(xù)在勞動單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實上的勞動關系，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用
2022-04-14 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關系應當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
