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請問勞動仲裁起訴后可以拿回拖欠的工資嗎

2023-10-12 04:43

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寧夏在線咨詢顧問團

2023-10-12回復

申請勞動爭議仲裁后,是否能拿回用人單位拖欠的工資,還需要視具體情況而定: 1、單位是否能在勞動爭議仲裁中進行調(diào)解,如果不能調(diào)解的,則還要看職工所提供的證據(jù)能不支持自己的仲裁請求。如果證據(jù)不符合要求的,職工就有可能敗訴。 2、如果職工勞動仲裁,或仲裁后通過法院訴訟也勝訴的,還要看單位是否能自覺履行,如果不自覺履行的,則職工可向法院申請執(zhí)行。 但是,申請法院執(zhí)行的,也并不一定表示法院能執(zhí)行到所拖欠的工資,如果存在單位無履行能力等特殊情況的,仍有可能無法拿回工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資的,勞動者應(yīng)當在法定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁,并提交相關(guān)材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

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