用人單位在什么時候可以向勞動仲裁機構(gòu)申請
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隨時都可以申請勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂晗抟?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16329363283032315129.html">經(jīng)濟補償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；- （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；- （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；- （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；- （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；- （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位和勞動者這樣申請勞動爭議仲裁： 1、首先書面向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請； 2、由勞動仲裁委員會受理申請； 3、勞動仲裁委員進行審理并作出仲裁裁定。
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用人單位罰款可以申請勞動仲裁可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此公司罰款可以勞動仲裁。用人單位也不是立法機關(guān)，更無權(quán)設立罰款標準。
2020.07.11 775 -
什么時候可以申請勞動仲裁一年內(nèi)可以提起仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2020.05.01 491 -
什么時候可以申請勞動仲裁？申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關(guān)系終止的
2020.10.07 599
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在什么時候可以申請勞動仲裁
勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-08-18 15,340 -
勞動者或用人單位在什么情況下可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？
只要是符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理范圍內(nèi)的勞動糾紛，勞動者或用人單位都可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自身的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者
2022-02-28 15,340 -
如何向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，勞動仲裁的流程是什么？一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當裁明下列事項： 1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址
2022-04-26 15,340 -
可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁嗎？
如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因為仲裁文書并沒有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲
2022-08-14 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
