勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
-
勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正規(guī)定時(shí)間勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正時(shí)的間主要有以下規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個(gè)月； 2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月。
2020.10.02 424 -
轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正需要簽勞動(dòng)合同嗎轉(zhuǎn)正需要簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.01 364 -
-
轉(zhuǎn)正定級(jí)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎
沒有勞動(dòng)合同，可由用人單位開具存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，建議問下定級(jí)部門需要哪些資料，不完整怎么補(bǔ)。以上內(nèi)容是轉(zhuǎn)正定級(jí)需要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎的相關(guān)回答，望參考。
2022-07-21 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)正定級(jí)嗎
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于沒有勞動(dòng)合同可以轉(zhuǎn)正定級(jí)嗎的具體情況如下沒有勞動(dòng)合同，可由用人單位開具存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，建議問下定級(jí)部門需要哪些資料，不完整怎么補(bǔ)。
2022-08-30 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正定級(jí)是怎樣的要是要轉(zhuǎn)正的話
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工了，不以試用期和轉(zhuǎn)正而區(qū)別對(duì)待。對(duì)于辭職這塊兒，試用期只要提前三天告知，并辦理相關(guān)手續(xù)就行。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開始上班日期起就算用工之日。第十條建
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同法轉(zhuǎn)正
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循
2022-04-09 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
