未成年勞動者不簽訂勞動合同是否違法
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1、用人單位在勞動者入職一個月內未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。 2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。 3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術類特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。 中華人民共和國社會保險法 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
在簽訂勞動合同后不給勞動者是違法的。生效的勞動合同應當由用人單位與勞動者各持一份，如果用人單位不給勞動者一份的，勞動者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動行政部門投訴。
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勞動合同簽訂后不給勞動者違法嗎用人單位在簽訂勞動合同后不給勞動者一份的，違法。對于生效的勞動合同，雙方都要各持一份；如果單位不給勞動者的，可由勞動行政部門責令其改正；給勞動者造成損害的，則要依法予以其賠償。
2022.08.11 215 -
不和勞動者簽訂合同單位是否違法不和勞動者簽訂合同的屬于違法?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工
2020.11.05 196 -
簽訂合同不簽勞動合同是否違法用人單位超過一定的期限不簽勞動合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月的二倍工資；超過一年未簽訂勞動合同的，則視為簽訂無固定期限勞動合同。
2020.10.19 347
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未成年簽勞動合同，是否違法？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-04-26 15,340 -
未成年工簽訂勞動合同是否合法？
不滿16周歲的屬于童工，不可以簽訂勞動合同。已滿16周歲不滿18周歲的屬于未成年工，是可以簽訂勞動合同，用人單位可以招用未成年工（不是童工）。
2022-08-19 15,340 -
未簽訂勞動合同就簽了勞動合同是否違法？
公司與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，公司不與勞動者簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》。
2023-03-02 15,340 -
未成年勞動者能夠簽訂勞動合同嗎？
16歲以上的未成年人可以簽訂勞動合同，但16歲以下的未成年人不能簽訂勞動合同，雇用16歲以下的孩子是童工，這種做法會受到懲罰。根據(jù)《禁止童工使用的規(guī)定》第6條，使用者使用童工的，勞動保障行政部門按照每
2021-10-24 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
