勞動合同生效不等于勞動關(guān)系成立。勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是勞動合同生效的日期。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同的成立不等于勞動合同生效。勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人; 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見，并經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。 由此可見，只有勞動合同成立，并經(jīng)合同當(dāng)事人簽字或者蓋章方能生效，合同成立是前提。 勞動合同生效應(yīng)具備下列條件： 1、當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。 2、意思表示真實。 3、不違反法律或社會公共利益。 4、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字、蓋章。 下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。