醫(yī)療保險不到時間可以申請仲裁嗎？
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公司未按時繳納社保，到退休時醫(yī)保年限不夠、可以申請勞動仲裁或告上法庭，如果用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人協(xié)商無效的，可以依法申請勞動仲裁，通過勞動仲裁解決糾紛。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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醫(yī)療事故糾紛可以申請仲裁，仲裁可按照下列程序進(jìn)行： （1）當(dāng)事人申請。 提出仲裁要求的醫(yī)患一方應(yīng)當(dāng)在糾紛發(fā)生之日起規(guī)定的時間內(nèi)(即受理時效內(nèi))向醫(yī)療糾紛仲裁委員會提出書面申請。 （2）案件受理。 醫(yī)療糾紛仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在自收到申請書之日起規(guī)定的時間內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對決定受理的應(yīng)通知被訴方，并組成仲裁庭。 （3）案件審理。 仲裁庭處理醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在自愿合法的原則下促使醫(yī)患雙方達(dá)成和解協(xié)議。若調(diào)解不成功則不應(yīng)久調(diào)不決，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。 （4）仲裁的執(zhí)行。
醫(yī)療事故糾紛可以申請仲裁。發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。
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工傷醫(yī)療保險如何申請仲裁？工傷醫(yī)療保險可以申請仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
2020.06.04 173 -
工傷醫(yī)療保險能否申請仲裁工傷醫(yī)療保險的爭議是能申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
2020.09.05 111
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醫(yī)療糾紛可以申請仲裁嗎
當(dāng)醫(yī)療糾紛發(fā)生時，如果雙方能夠自愿達(dá)成協(xié)議，將爭議提交醫(yī)療糾紛仲裁委員會，仲裁可以按照以下程序進(jìn)行：1。雙方的申請。2、案件審理。3、仲裁的執(zhí)行。
2021-12-25 15,340 -
醫(yī)療事故可以申請仲裁嗎
1、國務(wù)院頒布的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》 第四十六條發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟
2023-05-22 15,340 -
醫(yī)療事故糾紛是否可以申請仲裁，醫(yī)療事故糾紛可以申請仲裁嗎
醫(yī)療事故引起的醫(yī)療賠償糾紛案件必須具備一個前置條件，即已構(gòu)成醫(yī)療事故。如果自己權(quán)利被侵害，可以尋找司法救濟(jì)，但是向人民法院起訴是有訴訟時效的，那么醫(yī)療事故糾紛是否可以申請仲裁，醫(yī)療事故糾紛可以申請仲裁
2023-05-10 15,340 -
工傷醫(yī)療保險能否申請仲裁
用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作
2022-08-15 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
