公司出于糾紛要和員工簽訂勞動合同怎么辦
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協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。員工與公履行勞動合同發(fā)生糾紛，雙方可以協(xié)商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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公司不與員工簽訂勞動合同，員工可以向勞動行政部門投訴，公司不可以不簽訂勞動合同，只要發(fā)生勞動用工那么就必須簽勞動合同，這是強制性規(guī)定，如果公司自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的，應(yīng)從第二個月開始支付雙倍工資，并由勞動行政部門責(zé)令改正。
如果員工拒絕和公司簽訂勞動合同，公司應(yīng)該書面催告員工及時與其簽約；如果員工逾期不簽的，則公司可以書面通知員工解除勞動合同，為其結(jié)算工資，但不需要向其支付經(jīng)濟補償。
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公司沒有和員工簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷怎么辦？經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.04.06 157 -
公司不和員工簽訂勞動合同公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.10.23 192 -
員工勞動中沒和公司簽訂勞動合同該怎么辦一、沒和公司簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù) 二、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。 三、單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承
2020.03.21 199
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公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同怎么辦
1、發(fā)書面函通知簽訂及不簽訂的后果。（另外由于沒有“勞動合同”就不能上“”，上保險就意為著有勞動關(guān)系。）2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《》約束，但出現(xiàn)糾
2022-09-08 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同，屬于勞動糾紛嗎
你咨詢的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。即使處于試用期內(nèi)，公司也應(yīng)該與你簽訂勞動合同。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十
2022-04-23 15,340 -
公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同怎么樣辦
1、發(fā)書面函通知簽訂及不簽訂的后果。（另外由于沒有“勞動合同”就不能上“”，上保險就意為著有勞動關(guān)系。）2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《》約束，但出現(xiàn)糾
2022-09-08 15,340 -
公司要和員工簽勞動合同，員工不愿簽訂勞動合同要怎樣辦
1、發(fā)書面函通知簽訂及不簽訂的后果。（另外由于沒有“勞動合同”就不能上“”，上保險就意為著有勞動關(guān)系。）2、簽一份勞務(wù)協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務(wù)關(guān)系，不受《》約束，但出現(xiàn)糾
2022-09-08 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
