根據(jù)勞動關(guān)系的內(nèi)容怎樣確定勞動關(guān)系
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簽訂勞動合同的，以勞動合同簽訂的主體確認勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同的，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位的招用記錄；其他。
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怎樣確定勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制
2020.01.13 201 -
勞動法確定勞動關(guān)系的內(nèi)容有哪些根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系及其依據(jù)有用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，
2020.02.10 229 -
勞動關(guān)系確認的根據(jù)有哪些確認勞動關(guān)系案由的依據(jù)有：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2020.10.18 181
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根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系
確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-05-22 15,340 -
根據(jù)勞動法確定勞動關(guān)系的依據(jù)是什么
確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要是勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2022-11-12 15,340 -
確定勞動關(guān)系的證據(jù)
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號文規(guī)定：認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-09-03 15,340 -
怎樣確定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的認定標準： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提
2022-11-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
