我在一個(gè)閥門廠上班。沒(méi)有雙休。工資還達(dá)不到上海保底工資1450。還強(qiáng)制我們加班。也沒(méi)有什么高溫補(bǔ)貼
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可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。4、工資單上明確加班工資。
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在工廠上班曠離有工資。在廠里上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果自行離開(kāi)不辭職則沒(méi)有工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。只要付出勞動(dòng)，就應(yīng)該獲得報(bào)酬。只要是已經(jīng)正式入職開(kāi)始起，不管是申請(qǐng)離職，還是曠工自離，有上班的時(shí)間就應(yīng)該給員工結(jié)算工資。
不應(yīng)該。加班不可以不給加班工資。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。如果公司確實(shí)不給，可以申請(qǐng)勞動(dòng)維權(quán)，當(dāng)然需不需要繼續(xù)做，全憑個(gè)人的發(fā)展意愿。
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工廠上班一個(gè)月了沒(méi)簽合同也沒(méi)給工資上班一個(gè)月，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.05.30 195 -
我在工廠上班，不給工資怎么辦上班單位不給工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定，單位克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
2020.08.01 217 -
上班星期天有沒(méi)有加班工資周六上班需要發(fā)加班工資，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位讓員工周六周日上班的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.11 196
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上班一個(gè)月不到離職了, 但是工資還給我們
勞動(dòng)者辭職的，用人單位不支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)
2022-04-24 15,340 -
我是私企員工，加班工資按最低工資還是最高工資算，我沒(méi)有加班工資
加班工資的計(jì)算基數(shù)要以雙方的約定為準(zhǔn)，若無(wú)約定，應(yīng)以全部工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。 要看你與公司有無(wú)約定是以最低工資為基數(shù)還是以多少錢為基數(shù)計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)，若有約定，則按約定，無(wú)約定，則應(yīng)以實(shí)際
2022-01-23 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是公司讓我上班, 我的工資還給我
這種情況可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)不簽合同的情況，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中心去申請(qǐng)仲裁，但是要收集一些克扣工資的證據(jù)，以及能夠證明你在這個(gè)公司工作的證據(jù)。跟你老板講，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要上班了就構(gòu)
2022-03-28 15,340 -
年初上班到期辭職, 過(guò)年一起上班, 還有沒(méi)有過(guò)年底的雙倍工資怎么算
勞動(dòng)者年初上班到年底辭職，只要?jiǎng)趧?dòng)者在春節(jié)放假期間是在職的，是可以享受春節(jié)假期的，并且用人單位在春節(jié)法定節(jié)假日期間是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1
2022-02-26 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:00
上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)2021標(biāo)準(zhǔn)2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下： 1、露天工作：對(duì)于露天工作的職工，不論當(dāng)天溫度如何，單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼； 2、室內(nèi)工作：不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的，單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根
3,234 2022.06.22 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
